為深入推進獨山縣事業單位人才隊伍建設，促進經濟社會又好又快發展，結合我縣事業單位人才需求情況，經獨山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進急需緊缺專業人才7名。為確保人才引進工作順利完成，特制定《貴州省獨山縣2019年事業單位公開引進急需緊缺專業人才簡章》(以下簡稱《引進簡章》)。

一、組織領導

本次人才引進工作在貴州省獨山縣事業單位人才引進領導小組的領導下，由縣人才引進辦公室負責組織實施，并接受社會監督。

二、引進原則

貴州省獨山縣2019年急需緊缺專業人才所有崗位面向全國公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、引進人數及職位

此次公開引進急需專業人才7名，具體引進職位、引進條件要求等詳見《貴州省獨山縣2019年事業單位引進急需緊缺專業人才職位表》(附件1)。

四、引進對象及條件

1.引進對象為截至2019年8月30日前取得全日制本科及以上學歷、學位的畢業生，不含委培生。年齡在18周歲以上(2001年10月14及以前出生)、35周歲以下(1983年10月15日及以后出生)。對具有報考崗位所需專業中級及以上專業技術職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1978年10月15日及以后出生);

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法;

3.具有較好的政治素養、專業素養和良好的職業道德;

4.滿足引進職位所要求的學歷或職稱條件;

5.具備引進職位的年齡要求及所需的其他資格條件;

6.心理健康，并具有正常履行崗位職責的身體條件;

7.有下列情況之一者，不得報考：

(1)不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(2)因違法行為受過刑事處罰的人員;

(3)受黨紀、政紀處分尚在處內的人員;

(4)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;

(5)曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

(6)各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊行為，以及在黔南州人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內的;

(7)自本公告發布之日為黔南州內黨政機關、事業單位正式工作人員或州內上述單位已辦理錄(聘)用手續的人員;

(8)不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的;

(9)有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。

五、人才引進工作程序

人才引進工作按照發布引進公告、報名和資格審查、測評(面試)、資格復審、體檢與考察、公示、審批辦理引進手續的程序進行。

(一)發布公告

人才引進崗位、數量、資格條件等相關信息通過《獨山縣人民政府網》(網址：www.dushan.gov.cn )、獨山人社微信平臺向社會發布。

(二)報名

采取網絡報名與現場報名相結合的方式，報名從公告發布之日起開始，報名截止時間為10月23日下午18：00。

1.網絡報名：擬報名人員可將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等通過發送電子郵件的方式報名(郵箱：dsxrsjgbk@163.com)，在規定日期帶上資格審查需提供材料原件和復印件到現場審核并參加測評。

2.現場報名：報名人員可直接到獨山縣人力資源和社會局人事管理科現場報名(獨山縣創客大廈三樓)，報名時需提供畢業證、學位證、及相關資格證書原件及復印件一份等(詳見資格審查需提供材料)。

報名咨詢電話：0854-3221160、3236118

(三)資格審查

現場報名時對報名人員進行資格審查，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、涂改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。審查結果由審查人員簽名確認，資格審查貫穿整個人才引進工作始終，在任何一個工作環節發現應聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合《引進簡章》要求的，隨時取消其應聘資格。前期已通過網上報名的考生，須于測評(面試)前一天攜帶資格審查所需相關材料到獨山縣人力資源和社會局人事管理科進行現場資格審查，逾期未到進行現場資格審查的，視為報名失敗。資格審查需提供材料：

1、《貴州省獨山縣2019年事業單位公開引進急需緊缺專業人才報名信息表》一份(附件2);

2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，照片粘貼在《報名表》指定位置;

3、個人簡歷一份;

4、畢業證、學位證、相應專業教師資格證、各種榮譽證書、有效《居民身份證》原件及復印件1份，學信網(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”一份;

5、在職人員須持所在單位同意報考證明(其中，機關事業單位在職人員還應加蓋縣級以上組織或人社部門同意報考意見);

6、報考職位所需的資格證書及其他證明材料。

填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。

(四)測評

對通過資格審查合格的人員進行測評，測評方式由引進單位和人才引進領導小組研究決定，可按下面兩種方式之一進行測評：

(1)測評。測評一般采取面談的方式，也可結合崗位工作實際，由工作領導小組采取專業知識(技能)測評的方式，測評可不指定題目，測評組成員均可向考生提問了解專業知識、應變能力、在校獲獎情況及其他履職能力等方面的測評，了解每一位考生，根據測評情況確定擬引進人選。進入測評人數與引進職位計劃數不足3：1的，報人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。測評成績按百分制計算，設最低合格分數線，最低合格分數線為70分。凡測評成績未達到70分者取消進入下一環節資格。同一職位考生成績名次出現末位并列的，由工作領導小組追加考試內容，根據追加考試成績，確定進入下一環節人選。每個職位按測評成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環節人員。考生須持有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)方能參加測評。

(2)專業測評加結構化面試。專業測評工作由獨山縣人才引進工作領導小組在報名結束后組織開展。首先，由引進單位成立專業測評小組對應聘人員進行專業測評。重點測試應聘人員的專業技能、專業知識和實際操作能力等，了解每一位考生;第二，引進職位參加專業測評人員均未能通過用人單位專業測評的，取消進入下一環節資格，該職位暫停引進;第三，用人單位測評作為進入面試環節的條件，專業測評成績不計入面試成績;第四，專業測評結束后，根據測評結果，原則上按面試人數與引進職位計劃數3：1比例擬定進入面試人員名單，報人才引進領導小組研究確定進入面試。進入面試人數與引進職位計劃數不足3：1的，由人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。職位引進計劃減少的，參加該職位的應聘人員所報職位不再進行調整。人才引進領導小組在面試結束后對減少、暫停引進的職位在網上進行公布;第五，專業測評通過人員進入面試環節，面試題目、內容由人才引進領導小組研究確定，面試成績按百分制計算。面試設最低合格分數線，最低合格分數線為70分。凡面試成績未達到70分者取消進入下一環節資格。同一職位考生成績名次出現末位并列的，由人才引進領導小組追加考試內容，根據追加考試成績，確定進入下一環節人選。每個職位按面試成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環節人員。考生須持有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)方能參加專業測評和結構化面試。

測評(面試)時間:具體測評(面試)時間和地點電話另行通知考生。

（責任編輯：李明）