六、體檢、考核、遞補及公示

(一)體檢

1.體檢人員的確定

根據招聘崗位及名額，按照考試總成績從到低分(考試總成績相同的，先后以筆試的《專業科目》、《公共科目》、《心理素質測評》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢的人選。

2.體檢

(1)體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。

(2)體檢標準參照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等相關規定執行。國家和省另有規定的，從其規定。

(3)考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢結論以復檢結果為準。

(4)懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)執行。

(5)未按規定時間和地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄。

(6)因體檢不合格或自動放棄出現的缺額，招聘單位根據空缺名額，經其上級主管部門審核并報同級組織人社部門同意后，按照考試總成績依次等額遞補一次。

(二)考核

對體檢合格的報考人員,由招聘單位及上級主管部門按照《宜賓市事業單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發〔2010〕14號)進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認，作出考核合格與否的結論。

因考核不合格或自動放棄出現的缺額，招聘單位根據空缺名額，經其上級主管部門審核并報同級組織人社部門同意后，按照考試總成績依次等額遞補一次。

(三)公示

1.擬聘用人員在相關網站公示7個工作日。在公示期內，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

3.對通過考核的報考者在公示期或公示后自動放棄等出現的缺額，不再遞補。

七、審核確認和辦理聘用手續

(一)擬聘人員公示無異議者，由各招聘單位及主管部門對報考者所提供材料的真實性進行審查無誤后，由招聘單位填寫審核確認材料經主管部門審查后報同級組織人社部門審核確認。通過同級組織人社部門審核確認的人員，取得聘用資格。其中，所有在編在職人員必須在擬聘用人員名單公示結束后60日內提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關系的書面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續。不能按期辦理完相關手續的，取消聘用。

其中，此前已報考其他機關、事業單位，因未獲錄(聘)用通知而參加本次報考的考生，在本次聘用審批手續辦理前被其他機關、事業單位錄(聘)用的(以招考單位通知的時間為準)，本人應主動終止參加本次招聘，本次報考單位不予聘用。

(二)用人單位憑同級組織人社部門的確認函，通知取得聘用資格的人員在規定的時間內(以招聘單位通知的時間為準)到單位報到，并按照有關規定簽訂事業單位聘用合同。最低服務年限按照相關政策規定執行。

被聘用人員未在規定時間內到用人單位報到的，取消其聘用資格，并記入考生誠信檔案庫。

(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓。試用期間、試用期滿以及崗前培訓不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關規定執行。

八、紀律與監督

本次招聘嚴格按照事業單位考試的有關規定執行，對違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經查實，即取消聘用資格并追究相關人員的責任。監督舉報電話：0831—5103556。

九、本公告由宜賓市人力資源和社會局負責解釋。各招聘崗位的具體條件，由各縣(區)人社局和各市屬事業單位及主管部門負責解釋。

（責任編輯：李明）