(2)面試

面試人選按1:2的比例確定，根據同一招聘崗位專業科目測試成績從到低分依次確定。若最后一名考生專業科目成績出現并列，則并列進入面試。

面試采用結構化的方式進行，分值100分。

面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為現場簽約人選。面試考官對報考人員面試成績評定在90分以上或60分以下的，須在評分表中注明原因。報考人員面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官組應寫出書面材料送長壽區人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

(3)考試考核總成績的計算(采用百分制計算，并保留兩位小數)

考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+結構化面試成績×40%。

(三)現場簽約

根據長壽區公開招聘領導小組確定的各招聘學校各崗位實際招聘人數，按照考試考核總成績從高到低等額確定簽約人選。若考試考核總成績相同，則根據專業科目測試成績、面試成績、學歷層次高低的先后順序確定簽約人選。若仍相同，則加試結構化面試，加試成績高者確定為簽約人選。

確定為簽約人選的人員，在考試考核結束后現場與招聘學校、長壽區教委簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議》和《簽訂就業協議其他約定事項》。其中，2020屆應屆畢業生的《全國普通高等學校畢業生就業協議》由考生自備，請考生必須提前準備好。

考試考核結束后，考生成績、現場簽約及體檢人員名單等信息，在考試考核現場公布，并于2019年11月13日下午15:00時前在重慶市長壽區人民政府門戶網站進行公示。

超過規定時間因考生個人原因未簽約者，2020屆應屆畢業生未在規定時間內提供《就業協議》導致無法簽約者，視為自動放棄。簽約人選經確認自動放棄應聘資格出現空缺時，其缺額可在報考同一招聘學校同一崗位考試考核總成績不低于60分的考生中，按考試考核總成績從到低分依次遞補。

(四)體檢

體檢時間初定于2020年7月20日至7月31日之間(具體時間另行通知)。簽約人員在體檢前2天內，將本人居民身份證、畢業證書、學位證書、普通話等級證書、教師資格證及崗位要求的其他證件材料原件及復印件，交長壽區教委人事科進行資格復審(在此期間，簽訂就業協議的人員聯系方式發生變化請及時告知，如因聯系方式發生變化等導致聯系不到者，責任由考生自負)，對簽約后未按期參加資格復審者及經審核不符合招聘條件者，簽訂的《就業協議》和《簽訂就業協議其他約定事項》自行解除。資格復審合格后由長壽區人力社保局統一體檢。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出書面復檢申請，經長壽區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生承擔。

體檢及以后環節不再遞補。

(五)考察

體檢合格者，由長壽區人力社保局會同用人單位及其主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

(六)公示

考察合格者確定為擬聘用人員。擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會網、重慶市長壽區人民政府門戶網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試考核總成績、畢業院校(或工作單位)、畢業時間、擬聘單位等其他應公示事項。

(七)聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘工作人員審批表》送主管部門審核，并報長壽區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

對在資格復審、考察、公示等環節中發現報考人員不符合報考條件的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求及提供虛假材料的人員，取消聘用。

2020年高校應屆畢業生，2020年7月31日前未取得畢業(學位)證書或其他要求資格等級證書的，不予聘用。

五、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

本簡章由長壽區人力社保局、長壽區教委負責解釋。

長壽區人力社保局聯系電話：023-40661621

長壽區教委聯系電話：023-40244495

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1.2019年下半年重慶市長壽區赴高校公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

3.同意報考證明.doc

4.報名所需材料.docx

原標題：重慶市長壽區2019年下半年赴高校公開招聘教育事業單位工作人員簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-10-29/523712.shtml

（責任編輯：李明）