2019重慶開州區招聘事業單位人員醫療崗公告【招32人】

(二)面試

各招聘崗位的面試比例(即招聘崗位的擬聘數量與進入面試環節的考生數量之比)為1:2，根據筆試成績從高到低依次確定，若進入面試最后一名人員筆試總成績并列，則并列人員同時進入面試。若實際進入或參加面試的考生人數未達規定面試比例，則遞減該招聘崗位的招聘指標至規定的面試比例，重新計算的招聘指標=實際進入或參加面試環節的考生人數×面試比例(計算結果按四舍五入法保留至整數);招聘崗位的招聘指標無法遞減(只有1人實際進入或參加面試)的，考生各科筆試成績不低于同類別招聘崗位中已進入面試環節人員的對應科目最低成績，方可進入面試。

面試的具體時間、具體地點另行通知。考生未在面試規定時間內到達面試候考室的，不得進入面試考場，并視為其自動放棄面試資格。

面試分值100分，合格分數為60分。若某招聘崗位只有1人實際參加面試，則該崗位考生的面試成績合格分數線為該考生所在面試考官組當日同面試方式的所有考生面試成績的平均分(按四舍五入法保留兩位小數);若所在面試考官組當日同面試方式所有考生面試成績的平均分低于60分，則其合格分數線為60分。面試成績未達合格分數線的，不得進入體檢環節。

面試成績當場公布且由考生簽字確認。面試計分采用“體操計分法”，即：去掉該面試組考官評出該考生的一個分和一個最低分后，計算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績。

考官評定考生面試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報告報開州區人力資源和社會局備案。面試成績當場公布并考生簽字確認，次日在開州區人力資源和社會網上公示。

考生考試總成績=筆試總成績÷2×60%+面試成績×40%。

七、體檢

根據崗位招聘指標，按考生考試總成績從高到低等額確定體檢人選。若最后一名考生的考試總成績并列，則依次按筆試總成績、面試成績、學歷、職稱及職(執)業資格高者優先。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，以隨機抽簽方式確定在重慶市明確的全市公務員錄用綜合性定點體檢醫院進行，由開州區人力資源和社會局統一組織實施、開州區紀檢監察部門現場監督。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢考生對體檢結論有異議的，對按規定可申請復檢的體檢項目，可在接到體檢結論通知之日起7日內向開州區人力資源和社會局書面提出復檢申請，經開州區人力資源和社會局同意后，統一組織到定點體檢醫院復檢。逾期不申請復檢的，視為自動放棄復檢資格并確定為體檢不合格。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，取消聘用資格。體檢和復檢費用由考生承擔。

體檢的具體時間另行通知。考生不按規定的報到時間、報到地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

八、考察

體檢合格人員進入考察環節。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，由招聘單位及其主管部門對體檢合格人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、現實表現和工作業績以及是否需要回避等統一進行全面考察。原則上實行實地考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)規定，考察時，考察組須全面查閱被考察人檔案，重點審查高校學籍檔案和考生年齡、工齡、黨齡、學歷(學位)、經歷、身份等內容，著重核實檔案記載內容的真實性。

考察結束后，開州區人力資源和社會局根據考察組提供的考察資料和報考資格條件復查資料進行復核，復核不合格的，取消聘用資格。

九、公示

考察和報名資格條件復查合格的考生作為擬聘人員，在重慶人力資源和社會網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括：準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、職稱(執業)資格、畢業院校、考試總成績、擬聘崗位等其他應公示事項。

十、聘用

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的擬聘人員，經開州區人力資源和社會局審批同意后，按照《重慶市事業單位試用人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)、重慶市事業單位崗位設置管理和本《簡章》等規定辦理聘用手續，簽訂事業單位聘用合同，確定聘用關系。

同一招聘崗位有多個招聘單位的，按考試總成績由考生從高到低依次選擇聘用單位。若考試總成績出現并列，則現場抽簽確定考生選擇聘用單位的先后順序。

聘用人員按規定實行試用期，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合招聘崗位要求的人員，取消聘用資格。

除《崗位一覽表》規定在報名時須已取得相應執(職)業資格證外，衛生類崗位的聘用人員須在聘用后2年內(含試用期)取得對應專業的執(職)業資格，否則取消聘用資格。所有崗位的聘用人員須在招聘單位服務滿5年(含試用期)以上，未滿服務期的，不得申請向區內其他單位及區外交流調動，否則解除聘用合同、終止人事關系，并由考生承擔相應違約責任。

本次招聘各環節形成的招聘缺額，一律不予遞補。

十一、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十二、其他事項

1.本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

2.本次招聘的相關事宜在重慶市開州區人民政府公眾信息網上公示和發布，請考生屆時自行查詢。

3.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

本《簡章》由開州區人力資源和社會局負責解釋。

監督電話：023-52232006(區紀委監委駐區委組織部紀檢監察組)

023-85920123(區紀委監委駐區衛健委紀檢監察組)

咨詢電話：023-52218661，52218617(開州區人力社保局，報考其他事業單位咨詢電話)

023-85920105(開州區衛健委，報考區人民醫院咨詢電話)

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱： 2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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