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　　筆試時間：

　　2019年5月19日(星期日)上午，08:30-10:00職業能力傾向測驗，10:00-12:00綜合應用能力，考試采取連續進行的形式，考試中途不休息。

　　考試

　　(一)筆試

　　1.筆試主要測試應聘人員應具備的政策理論水平和綜合素質能力，采取閉卷的方式進行。

　　2.筆試時間和地點以準考證為準，應聘人員須憑準考證和身份證原件按規定時間到指定考場參加筆試。筆試成績在迪慶州人力資源和社會局門戶網站通知公告、工作動態欄目公布。

　　3.本次筆試參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱》(詳見云南人事考試網)。根據不同類別的評價需求確定試卷的測評內容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力。考試分為五個類別：綜合管理類(A類)，主要適用于事業單位以行政性、事務性和業務管理為主的崗位;社會科學專技類(B類)，主要適用于事業單位人文社科類專業技術崗位;自然科學專技類(C類)，主要適用于事業單位自然科學類專業技術崗位;教師類(D類)，主要適用于中小學和中專等教育機構的教師崗位;醫療衛生類(E類)，主要適用于醫療衛生機構的專業技術崗位。每個類別分別進行《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力測試》考試。《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

　　4.綜合應用能力(C類)科目作答時可能需要使用直尺，請參加《綜合應用能力(C類)》一科的應聘人員特別注意在考試時須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)、2B鉛筆、橡皮。

　　5、筆試加分政策：根據《迪慶州事業單位新補充工作人員實行統一考試公開招聘暫行辦法》(迪政辦發﹝2003﹞49號)相關規定執行。對州內藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個少數民族應聘人員給予筆試加5分照顧分。(限迪慶戶籍應聘人員方可享受加分政策)。

　　(二)面試(或實作)

　　1、確定筆試最低控制分數線。招聘人數與報名人數為1:2比例中進入面試人員最低分數為最低控制分數線(最低分數控制線，如出現最低分數人員棄權情況，以最低分數控制線為準)。

　　2、確定面試人員。在最低控制分數線(含最低控制分數線)以上人員中按每個崗位應聘人員的筆試總成績(含民族照顧分)從到低分的順序和招聘崗位數2:1確定每個崗位參加面試(或實作)人員名單。

　　3、同一崗位招聘人數與報名人數達到或超過1:2以上比例的進行筆試考試后，按筆試總成績 (含民族照顧分)從到低分，以2:1比例進入面試(或實作)(若筆試總成績含民族照顧分進入面試(或實作)的最后一名并列的一并列為面試人員)。

　　4、同一崗位招聘人數與報名人數比例達不到1:2的也要參加筆試考試，按筆試總成績 (含民族照顧分)達到或超過招聘人數與報名人數為1:2比例中進入面試人員最低控制分數線(含最低分數)以上的，方能進入面試。

　　5、資格復審。

　　資格復審時考生須提供：應試承諾書、本人有效身份證、戶口簿、畢業證、崗位要求的學位證、相關職業資格證、(如與應試承諾書所列內容出現不一致即為違紀!)。資格復審合格發給面試通知書，資格復審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績在最低分數控制線以上人員中從高到低依次遞補。

　　資格復審和面試的時間、地點和相關要求詳見迪慶州人力資源和社會局 http://www.ynhrss.gov.cn/dq/。

　　6、面試(或實作)考察專業知識及實踐技能操作為主，專業化面試或結構化面試方式進行，以百分制計算。

　　7、面試(或實作)由州人力資源和社會局(或州級業務主管部門)、各縣(市)人力資源和社會局按照《云南省人力資源和社會廳關于印發云南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》(云人社發﹝2016﹞405號)《及迪慶州事業單位公開招考工作人員面試(或實作)實施暫行辦法》(迪人﹝2004﹞14號)文件的規定，提出具體面試(或實作)方案，經迪慶州人力資源和社會局審批同意后，在監督組的監督下，由州人力資源和社會局(或州級業務主管部門)、各縣(市)人力資源和社會局組織實施面試(或實作)。

　　8、參加面試(或實作)人員因自行放棄面試資格的，按筆試總成績(含民族照顧分)在達到最低分數控制線要求的應聘人員中從到低分依次遞補，只遞補一次(放棄面試人員必須在面試前7天向迪慶州人力資源和社會局提交放棄面試申請，否則視為違紀人員!)。

（責任編輯：李明）