捆绑变态av一区二区三区_97精品中文字幕_国产高清精品一区二区_欧洲国产伦久久久久久久

半結構化面試是什么？

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的要求，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題，半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，這種面試的方法有很多優勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。

半結構化面試的一般程序

1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;

2)面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試;

3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。

查看各大銀行面試形式是什么樣的

五大行

中國銀行面試形式     工商銀行面試形式     建設銀行面試形式     交通銀行面試形式     農業銀行面試形式

商業銀行

招商銀行面試形式     民生銀行面試形式     浦發銀行面試形式     郵政儲蓄面試形式     華夏銀行面試形式
       中信銀行面試形式     平安銀行面試形式     興業銀行面試形式     廣發銀行面試形式     光大銀行面試形式

政策銀行

人民銀行面試形式     國家開發銀行面試形式     農業發展銀行面試形式     中國進出口銀行面試形式