2015安徽合肥市公務員招聘4人公告
根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理試點辦法》(人社部發〔2011〕14號)，經省人力資源和社會廳、省公務員局批準，合肥市決定面向全國公開招聘聘任制公務員4名。現將有關事項公告如下：
一、招聘職位
市發改委投資項目審核高級主管1名;
市公安局智能交通系統高級主管1名;
市審計局政府投資建設項目審計高級主管1名;
市旅游局旅游發展規劃高級主管1名。
《2015年合肥市公開招聘聘任制公務員職位表》(附件1)以及《2015年合肥市公開招聘聘任制公務員報名表》(附件2)等可通過合肥先鋒網(http://www.hfxf.gov.cn)、合肥市人力資源和社會網(http://www.ahhfld.gov.cn)、合肥市公務員局網(http://gwyj.hefei.gov.cn)、合肥人事考試網(http://www.hfrc.net)和各招聘機關官方網站下載。
二、招聘條件
(一)報名應聘者應具有下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀守法，具有良好的品行和職業素養;
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
4.具有招聘職位所需的資格條件和工作能力，詳見《2015年合肥市公開招聘聘任制公務員職位表》。
(二)有下列情形之一的，不得參加應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或者因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同或聘任合同的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;
4.受處間或者未滿影響期限的;
5.與應聘機關公務員存在應予回避情形的;
6.法律、法規規定的其他情形的。
三、招聘程序
招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環節。
(一)報名
1.報名時間：2015年12月18日8:00至12月31日17：30。
2.報名材料：
(1)本人身份證或護照、學歷和學位證(留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料)、職(執)業資格證、專業技術資格證等證明材料;
(2)個人簡歷、近年來主要工作業績(成果)材料、相關證明材料各1份;
(3)近期2寸正面免冠彩色照片2張;
(4)應聘職位所需的其他相關材料;
(5)《2015年合肥市公開招聘聘任制公務員報名表》2份，應聘者報名時須按照公布的聘任條件和職位要求如實填寫。
報名材料不退回，請自行復印留存個人所需材料。
3.報名方式：
應聘者根據招聘職位的資格條件和專業要求，每人限報一個聘任職位。報名材料須提供原件和復印件(通過配送和電子郵件等方式報名的人員，提供復印件或掃描件，原件審核時間另行通知)。
應聘者應于2015年12月31日17:30前，將上述材料配送并以電子郵件方式發送到至招聘機關。
(1)合肥市發展和改革委員會 http://www.hfdpc.gov.cn
咨詢電話：(0551)63538423 聯系人：牛倚林
電子郵箱：hf3538423@163.com 郵 編：230071
通訊地址：合肥市東流路100號市政務大樓A座2322室
(2)合肥市公安局 http://hf.ahga.gov.cn
咨詢電話：(0551)62928507 聯系人：洪冰冰
(0551)62695812 聯系人：朱 莉
電子郵箱：icebingzi@sohu.com 郵 編：230001
通訊地址：合肥市壽春路290號1515室
(3)合肥市審計局 http://sjj.hefei.gov.cn
咨詢電話：(0551)63537833 聯系人：韓 蘋
電子郵箱：hanping@hefei.gov.cn 郵 編：230071
通訊地址：合肥市東流路100號市政務大樓A座719室
(4)合肥市旅游局 http://zw.hfly.gov.cn
咨詢電話：(0551)63537736 聯系人：趙 敏
電子郵箱：thzh538@sina.com 郵 編：230071
通訊地址：合肥市東流路100號市政務中心三區A座404室
(二)資格審查
對應聘者的資格審查工作，貫穿于整個招聘工作的全過程。資格審查工作由招聘機關依據所設置的資格條件進行。主要核實應聘者是否符合規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審查通過人員名單在合肥先鋒網、合肥市人力資源和社會網、合肥市公務員局網等網站公布。
(三)考試測評
資格審查通過人數與招聘職位計劃等于或超過5:1比例的職位，采取公開招聘的方式進行;不足5:1比例的，采取直接選聘的方式進行。
1.公開招聘
公開招聘分為筆試、面試、綜合評價3個環節。
(1)筆試
主要測試應聘者勝任招聘職位應具有的理論知識和專業技能，重點考察應聘者運用有關理論、知識和方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。
(2)面試
面試主要測試應聘者的專業知識、能力素質、個性特征以及與招聘職位的匹配度等，滿分為100分。面試人選根據筆試成績由高到低的順序依次確定，進入面試人數與招聘職位計劃的比例為3:1(若確定面試人選的最低筆試成績有2人以上分數相同，成績相同人員均進入面試)。
(3)綜合評價
各招聘機關根據應聘者的學歷學位、專業、工作履歷和業績等，組織專家測評小組對應聘者進行綜合量化評價，滿分為100分。
考試測評結束后，按照筆試成績、面試成績、綜合評價成績3:3:4的比例，采用百分制計算考試測評總成績。筆試成績、面試成績、綜合評價成績和考試測評總成績均保留小數點后兩位數，尾數四舍五入。筆試、面試具體時間、地點及有關要求另行通知。
2.直接選聘
直接選聘分為面試和綜合評價2個環節。面試和綜合評價的內容、組織方式與公開招聘相同。
按照面試成績、綜合評價成績4:6的比例計算考試測評總成績。
專家測評小組認為應聘者均不符合招聘職位條件的，取消該職位招聘計劃。
(四)考察和體檢
根據考試測評總成績由到低分按1:1的比例確定考察對象。考察按有關規定由招聘機關組織實施。
體檢在指定的醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
(五)公示和審批
根據考試測評總成績、考察和體檢情況，聘任機關黨委(黨組)討論提出擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。對擬聘任人員，分別在合肥先鋒網、合肥市人力資源和社會網、合肥市公務員局網和招聘機關官方網站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格。公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響聘任的，報市公務員主管部門審批，并報省公務員主管部門備案。
因考察、體檢、公示不合格或個人放棄資格等空缺出的名額，可由招聘機關根據同職位應聘者考試測評總成績，按排名順序，提出遞補建議，報市公務員主管部門審批。
(六)辦理聘任
按照人事管理權限和有關規定，聘任人員與招聘機關簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的職位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。聘任制公務員實行合同管理，按照國家規定實行協議工資，聘任合同期限為3年，聘期滿聘任合同自行終止。
簽訂聘任合同的試用期為3個月(計入合同期)，試用期內經考核聘任人員不勝任崗位工作的解除聘任合同，并報省市公務員主管部門備案。
四、組織機構
招聘工作在省公務員主管部門的指導下，由中共合肥市委組織部、合肥市人力資源和社會局、合肥市公務員局統籌協調，各招聘機關具體組織實施。
為加強對招聘工作的監督，設立監督電話：(0551)63536506。
原標題：2015年合肥市公開招聘聘任制公務員公告
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中共合肥市委組織部
合肥市人力資源和社會局
合肥市公務員局
2015年12月17日
（責任編輯：李明）
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