一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀、十八大、十八屆三中、四中全會和習(xí)近平系列重要講話精神，在特區(qū)黨委、政府及有關(guān)部門的重視支持下，以選聘殘疾人公益性崗位為重點;以實現(xiàn)殘疾人就業(yè)為目標(biāo)，努力改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境條件;以增強(qiáng)服務(wù)能力為手段，進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)殘疾人事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，實現(xiàn)同步小康。

二、選聘原則

(一)堅持公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用上崗。殘疾人大學(xué)生、殘疾人退伍軍人、有社會工作者職業(yè)資格證、有基層社會工作經(jīng)驗的殘疾人錄用。

(二)參加選聘的殘疾人，由戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)服務(wù)中心推薦或直接到特區(qū)殘聯(lián)報名，特區(qū)殘聯(lián)匯總審查后，特區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合有關(guān)部門對殘疾人公益性崗位組織考試，擇優(yōu)聘用。

(三)堅持一年一聘。特區(qū)殘聯(lián)與殘疾人公益性崗位簽訂聘用合同，實行定期考核，合同管理，劣汰。

三、選聘對象

(一)擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，在殘疾人群眾中有較高威信。

(二)熱愛殘疾人工作，愿意為殘疾人服務(wù)，有一定的社會活動和組織協(xié)調(diào)能力。

(三)具有本地常住非農(nóng)戶籍并在特區(qū)就業(yè)局進(jìn)行了失業(yè)登記，持有效《就業(yè)失業(yè)登記證》，有勞動能力和就業(yè)愿望，持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》的三、四級肢體、視力、聽力殘疾人，身體能勝任本職工作。

(四)年齡在16-35周歲之間，大專及以上文化程度(殘疾人學(xué)歷可放寬至初中及以上文化程度)。

四、選聘名額

本次選聘的殘疾人公益性崗位名額9人。

五、殘疾人公益性崗位工作職責(zé)

(一)密切聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)各類殘疾人，掌握殘疾人基本狀況，代表殘疾人利益，反映殘疾人呼聲，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益。

(二)宣傳黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，倡導(dǎo)“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”精神，團(tuán)結(jié)、教育、帶領(lǐng)殘疾人參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會生活。

(三)協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))殘聯(lián)理事長開展殘疾人工作;配合轄區(qū)內(nèi)行政組織為殘疾人提供培訓(xùn)、就業(yè)、教育、康復(fù)、維權(quán)、生活等方面的服務(wù)。

(四)利用“全國助殘日”、“國際殘疾人日”等殘疾人節(jié)日，動員社會力量，組織開展扶殘助殘活動。

(五)完成特區(qū)殘聯(lián)交辦的其他任務(wù)。

六、選聘人員的管理和選聘程序

(一)人員的招聘管理。

人員聘用后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，及時辦理社會保險關(guān)系。用人單位與公益性崗位人員簽訂勞動合同，合同簽訂為一年一簽，協(xié)議期滿后，用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，經(jīng)特區(qū)人力資源和社會部門審核同意后，可以續(xù)簽勞動合同。用工期限原則上不超過3年，協(xié)議期滿自然終止(解除)。對殘疾人公益性崗位實行動態(tài)管理，每年年末特區(qū)殘聯(lián)結(jié)合年度目標(biāo)考核對殘疾人公益性崗位的工作業(yè)績進(jìn)行考證，對工作消極、能力較差、殘疾人多數(shù)不滿意、年度考核不合格的殘疾人專職委員可不再續(xù)聘，并按照選聘程序更換新的人選。

（責(zé)任編輯：李明）