(四)面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)《公告》的招聘計(jì)劃，按筆試成績(jī)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

3、面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一組評(píng)委對(duì)該組所有實(shí)際參考人員的平均分80%計(jì)算，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。

(五)考試總成績(jī)計(jì)算及公示

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

(六)同分優(yōu)先處理辦法

如招聘總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(公共管理基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能基礎(chǔ)知識(shí))成績(jī)較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)資格較高者優(yōu)先。

(七)遞補(bǔ)

因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格審查或資格審查不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)職位最多遞補(bǔ)兩次。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，不予遞補(bǔ)。

五、體檢

按照招聘職位計(jì)劃1:1的比例，在參加面試人員中按考試總成績(jī)從高到低的順序確定體檢對(duì)象。體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織。體檢應(yīng)在綜合性醫(yī)院進(jìn)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。

六、考核

體檢合格人員進(jìn)入考核程序。考核內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。核實(shí)其是否符合報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)有效。考核工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局[2013]2號(hào))執(zhí)行。考核結(jié)果為合格或不合格。

七、聘用與公示

招聘單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交市人社局，并將在市人社局網(wǎng)站上統(tǒng)一公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由招聘單位主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)市人社局審定。經(jīng)公示不影響聘用的，正式確定為聘用對(duì)象，并辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

八、招聘紀(jì)律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開招聘工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

特別提醒：

1、公告、考生注意事項(xiàng)、成績(jī)及公示名單等相關(guān)信息均公布在岳陽(yáng)市人社局網(wǎng)站“岳陽(yáng)市2016年市直事業(yè)單位公開招聘專題”欄目里。

2、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（責(zé)任編輯：李明）