三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由用人單位提出申請，報陽朔縣衛(wèi)生和計劃生育局審核同意并經(jīng)陽朔縣人力資源和社會局核準后向陽朔縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作領(lǐng)導小組確定是否開考并備案;同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由陽朔縣衛(wèi)生和計劃生育局、陽朔縣人力資源和社會局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場按該職位招聘人數(shù)1：3比例除以考場數(shù)所得人數(shù)進入第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。

通過資格審查的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

(二)面試的組織實施

面試工作在縣紀檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督下，由陽朔縣衛(wèi)生和計劃生育局會同陽朔縣人力資源和社會局組織實施。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。考官從考官庫中隨機抽取。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

(三)面試的形式、時間、地點

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，

結(jié)構(gòu)化面試時間：2016年8月13、14日，

面試地點：詳見面試通知書。

領(lǐng)取面試通知書時間：2016年8月11-12日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。

領(lǐng)取面試通知書地點及聯(lián)系電話：陽朔縣陽朔鎮(zhèn)大村門開發(fā)區(qū)將軍路7號，陽朔縣衛(wèi)生和計劃生育局人事股(二樓205室)，聯(lián)系電話：0773—8810060。

報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(四)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考核程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當天面試結(jié)束后公布。

四、調(diào)劑。

面試結(jié)束確定所招聘崗位考核人選后，如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，陽朔縣衛(wèi)生和計劃生育局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)陽朔縣人力資源和社會局審核同意并報陽朔縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作領(lǐng)導小組通過后，可根據(jù)面試成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在桂林人才網(wǎng)公示7天，如無異議后，確定為考核人選;如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。

調(diào)劑人員時間：2016年8月16日前

五、考核

(一)考核人選確定

1.直接面試考核人選的確定：按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1：1的比例確定考核人選。

2.直接考核方式人選的確定：對符合直接考核條件的報考人員全部進行考核，直接考核時間從資格審查結(jié)束后確定直接考核人選10個工作日內(nèi)完成。直接考核報名人數(shù)超過同一崗位招聘人數(shù)，考核都合格的，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格時間長者優(yōu)先，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格是同一時間的，高學歷者優(yōu)先。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格時間、學歷都相同的，采取結(jié)構(gòu)化面試確定招聘人選。

(二)考核工作由陽朔縣衛(wèi)生和計劃生育局負責組織實施，考核組成員由兩人以上組成。

(三)考核內(nèi)容：主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時，要對應(yīng)聘者報考資格條件進行資格復(fù)審。

（責任編輯：李明）