女子組：

　　項(xiàng)目及格標(biāo)準(zhǔn)

　　30歲(含)以下31歲(含)以上

　　1、10米×4往返跑≤14″1≤14″4

　　2、800米跑≤4′20″≤4′30″

　　3、縱跳摸高≥230厘米

　　在及格標(biāo)準(zhǔn)(及格標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線為60分)基礎(chǔ)上，10米×4往返跑每減少1秒增加5分，每增加1秒減少5分;1000(800)米跑每減少1秒增加2分，每增加1秒減少2分;縱跳摸高每增加1厘米增加2分，每減少1厘米減少2分。

　　體能測(cè)試成績(jī)?nèi)∪?xiàng)測(cè)試成績(jī)的平均值，即三項(xiàng)測(cè)試成績(jī)之和除以3。體能測(cè)試結(jié)果按到低分排序，按照錄用計(jì)劃1:3、最低按照錄用計(jì)劃1：1.5比例參加筆試，不足的減少招聘計(jì)劃，具體事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組酌定。

　　(2)筆試及面試

　　擬于8月中下旬組織筆試和面試。筆試科目為《通用知識(shí)》、《吉林省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》(不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員須持有效身份證(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)從到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:2的比例確定面試人選。筆試成績(jī)相同的考生，一并進(jìn)入面試。

　　筆試、面試滿分均為100分，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考生總成績(jī)，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折算后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。考生最后總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　五、錄用排名的基本原則

　　吉林白城工業(yè)園區(qū)人社局根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定錄用人選并進(jìn)行體檢。如考生總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　六、體檢、政審

　　體檢按照公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢不合格者取消錄取資格，依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。考生體檢合格后，由園區(qū)人社局、城管執(zhí)法局按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行政審，政審不合格者取消錄取資格。

　　七、辦理聘任手續(xù)及工資待遇

　　本次公開(kāi)招聘被錄取的人員實(shí)行編外聘用制，統(tǒng)一納入吉林白城工業(yè)園區(qū)管委會(huì)聘用人員管理。由園區(qū)人社局統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)用工合同，聘期為一年。聘期滿后，經(jīng)考核合格，繼續(xù)簽訂聘用合同。工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照《吉林白城工業(yè)園區(qū)管委會(huì)聘用人員管理辦法》執(zhí)行，即2300元/月(聘期一年)，之后工資待遇按照《吉林白城工業(yè)園區(qū)管委會(huì)聘用人員管理辦法》執(zhí)行，單位繳納五險(xiǎn)。試用期為二個(gè)月，試用期不合格的按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年8月9日至10日(上午9時(shí)-11時(shí)，下午14時(shí)-17時(shí))。

　　報(bào)名地點(diǎn)：吉林白城工業(yè)園區(qū)人社局辦公室(工業(yè)園區(qū)辦公樓二樓)。

　　報(bào)名(咨詢(xún))電話：0436-3687680

　　吉林白城工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)

　　2016年8月4日

　　附件下載：白城工業(yè)園區(qū)公開(kāi)招聘考試報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）