1.　　筆試

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，分為《綜合知識(shí)測(cè)試》和《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》，分值均為100分。《綜合知識(shí)測(cè)試》由大渡口區(qū)人力社保局在2016年9月26日上午統(tǒng)一組織。選調(diào)機(jī)關(guān)要求進(jìn)行《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，由選調(diào)機(jī)關(guān)在9月26日下午自行組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)由選調(diào)機(jī)關(guān)另行通知。《綜合知識(shí)測(cè)試》主要測(cè)試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等。《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》主要測(cè)試選調(diào)職位所需的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)和專(zhuān)業(yè)政策法規(guī)等。

筆試成績(jī)計(jì)算方法：無(wú)《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)測(cè)試》成績(jī);有《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=(《綜合知識(shí)測(cè)試》成績(jī)+《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》成績(jī))÷2。

筆試成績(jī)及相關(guān)事項(xiàng)隨后會(huì)在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)進(jìn)行公示。大渡口區(qū)人力社保局也將同步電話(huà)通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。

2.面試

面試人員根據(jù)筆試成績(jī)由到低分，按1:3的比例確定，若第三名成績(jī)出現(xiàn)并列，則分?jǐn)?shù)相同者同時(shí)進(jìn)入面試;面試比例僅達(dá)到1:2的職位，由大渡口區(qū)人力社保局征求用人單位意見(jiàn)后報(bào)區(qū)政府決定是否繼續(xù)開(kāi)展面試;若面試比例達(dá)不到1:2的，該職位招錄數(shù)依次遞減，僅有一個(gè)職位無(wú)法遞減的，取消該次選調(diào)。

面試時(shí)間初步定于2016年10月中旬(具體時(shí)間另行通知)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，所有考生面試成績(jī)件將于面試結(jié)束后當(dāng)天在大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示，電子成績(jī)將在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”公示。

面試滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一程序。

(三)體檢

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，體檢比例為1:2，從面試合格人選中，根據(jù)所報(bào)職位考生總成績(jī)由到低分依次確定進(jìn)入體檢人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求執(zhí)行。選調(diào)單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(四)考察

筆試、面試成績(jī)不帶入差額考察環(huán)節(jié)。考察人選由選調(diào)單位按1：2比例差額從體檢合格人員中確定。選調(diào)單位要認(rèn)真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜書(shū)面通知考察人選，并及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通。考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等。考察結(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

若在體檢或考察階段出現(xiàn)缺額的，則進(jìn)行遞補(bǔ)，在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位的其他考生總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低的順序來(lái)確定，筆試成績(jī)也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。

(五)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各選調(diào)單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員，擬選調(diào)人員確定后由大渡口區(qū)人力社保局匯總公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)大渡口區(qū)人事聯(lián)席工作會(huì)議審定后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

公開(kāi)選調(diào)工作人員，是選拔人才的重要渠道必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違犯者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，追究當(dāng)事人責(zé)任。

本公告由大渡口區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：023-68912151

原標(biāo)題：大渡口區(qū)2016年下半年面向全市公開(kāi)選調(diào)參照公務(wù)員法管理單位工作人員公告

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1、公開(kāi)選調(diào)參照公務(wù)員法管理單位工作人員一覽表.xls

2、重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

3、報(bào)名登記表.doc

大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年9月5日

（責(zé)任編輯：李明）