(一)筆試

筆試時間及地點見《準考證》。

筆試時須攜帶本人《準考證》和居民身份證(不含過期身份證和身份證復印件)。按照筆試人數與招聘人數3:1的比例開考，如還達不到開考比例的，職位則自動取消。

(二)面試

面試時間及地點見《面試通知單》。

面試時須攜帶本人《筆試準考證》、《面試通知單》和居民身份證(不含過期身份證和身份證復印件)。

按照面試人數與招聘人數3:1的比例確定進入面試的人員。如有自動放棄所產生的缺額，按照筆試成績從到低分依次等額遞補人員參加面試。若筆試成績相同，一并進入面試。由招聘領導小組辦公室統一組織實施，采取結構化方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制，現場打分、公布成績。

七、體檢

依據考試總成績，以1:1的比例從到低分確定體檢人員(如總成績相同，按筆試成績高者優先;筆試、面試成績相同，按學歷高者優先;學歷相同，則以筆試成績高者優先)。體檢由隆昌縣2016年公開招聘社區專職干部領導小組辦公室統一組織，在縣級及以上醫院進行。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》以及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢。

初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

八、組織考察

體檢合格人員確定為考察對象。由招聘領導小組辦公室負責組織考察。考察的重點是思想政治素質、工作能力、工作實績、廉潔自律、群眾公認度等，主要采取個別談話和民主測評的方式進行。有工作單位的，參與談話和測評的人員為考察對象所在單位部分干部職工和工作對象代表等。無工作單位的，參與談話和測評的人員為考察對象居住地所在的村(社區)干部和居民代表等。

考察后不符合選聘條件的，不予選聘。由此產生的缺額，依次等額確定遞補人員。

九、公示

對確定的擬選聘人員，按規定進行為期5天的公示。公示期間接受社會監督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬選聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響選聘的，按程序辦理選聘手續;對反映有問題并查有實據，且不符合選聘條件的，不予選聘;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩選聘，待查清后再決定是否選聘。因公示不合格出現的缺額，依次等額確定遞補人員。

十、崗位確定、簽訂合同及相關待遇

(一)崗位確定

公示無異議后，按照所報考職位的總成績排名進行定崗(選崗)。若不愿選崗的，視為自愿放棄，依次等額確定遞補人員。

(二)簽訂合同

對新招錄的社區專職干部，經鎮黨委研究，可推薦參加社區居民委員會選舉。當選的社區專職干部，按社區干部進行管理。落選的社區專職干部，與社區居委會簽訂聘用合同，聘用期自簽訂合同之日起，到2019年12月31日止，聘期結束，聘用關系自行解除，鎮黨委視其工作表現，決定是否推薦參加新一屆村(社區)“兩委”換屆選舉。

未經鎮黨委同意，逾期不簽訂聘用合同的，視為自動棄權。由此產生的缺額，依次等額確定遞補人員。

(三)相關待遇

1.社區專職干部不具有行政、事業編制。

2.社區專職干部報酬具體標準參照《隆昌縣人民政府辦公室關于調整村(社區)組干部基本報酬補助標準的通知》(隆府辦發〔2016〕10號)。

3.社會保險參照村(社區)干部養老保險標準執行。

十一、相關紀律及其他事項

(一)相關紀律

1.招聘工作期間，在發出考試、體檢及其它通知的規定時限內，不按時到場者視為自動放棄。

（責任編輯：李明）