應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需提交本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份(2017年畢業(yè)生可提供在校證明)、《蘭考縣稅務(wù)局辦稅服務(wù)大廳工作人員招聘報(bào)名登記表》1份、近期1寸彩色免冠照片2張。經(jīng)工作人員初審驗(yàn)證后，現(xiàn)場采集人像信息，并繳納考務(wù)費(fèi)60元。

(三)資格審查

資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者必須其應(yīng)聘材料的真實(shí)性，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果和損失由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

通過資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例至少為3∶1，達(dá)不到此比例的，核減擬招聘人數(shù)。

通過資格審查的應(yīng)聘者，在指定時(shí)間內(nèi)持有效身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

(四)考試

1. 筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測試兩科,滿分各為100分。筆試成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×50%+職業(yè)能力測試成績×50%，筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2. 面試

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試滿分100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)舉止等基本素質(zhì)。

根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1∶1.5的比例，從到低分確定進(jìn)入面試人員名單。面試日期之前，因應(yīng)聘者被取消或主動(dòng)放棄面試資格造成面試缺額的，按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)日應(yīng)聘者放棄面試資格造成面試缺額的，不再遞補(bǔ)。

3. 考試總成績

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績?cè)谔m考就業(yè)網(wǎng)(www.lkjy.gov.cn)和蘭考就業(yè)微信公眾號(hào)(lankaojiuye)上及時(shí)公布。

(五)體檢

體檢對(duì)象根據(jù)擬聘人數(shù)和考生的考試總成績從到低分按1∶1的比例確定。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格造成崗位缺額的，可按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃健康狀況要求》(國人廳發(fā)〔2007〕37號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人支付。體檢不合格的，不予聘用。

體檢的時(shí)間、集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)另行通知。

(六)公示

根據(jù)體檢結(jié)果及考試總成績擇優(yōu)確定擬聘人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無異議的擬聘人員，統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。

(七)簽訂合同

擬聘人員根據(jù)工作需要，分配到稅務(wù)局辦稅服務(wù)大廳具體崗位，上崗人員與稅務(wù)局簽訂《勞動(dòng)合同》，及時(shí)上崗。不服從統(tǒng)一分配的考生，取消其聘用資格。

五、崗位待遇

(一)崗位待遇包括崗位基本工資、崗位工齡工資。崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)為專科生不低于1750元/月、本科生不低于1850元/月、研究生不低于1950元/月，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)從高校畢業(yè)生在應(yīng)聘崗位連續(xù)工作滿1年算起，每增加1年工作時(shí)間，增加100元的崗位工齡工資。同時(shí)，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

(二)政府購崗勞動(dòng)合同期限一般為1年。合同期滿后根據(jù)年度考核、崗位供求和工作需要，與用人單位協(xié)商一致，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局確認(rèn)，可以續(xù)簽就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。

六、紀(jì)律要求

(一)應(yīng)聘者如不服從統(tǒng)一分配，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）