2017山東青島城陽區選聘人民醫院院長、副院長公告【招3人】
六、考試內容和方法
采用面試的方式進行考試，主要測評綜合素質能力、組織協調能力、管理能力等。面試實行百分制，精確到小數點后2位數，尾數四舍五入。
面試時間、地點等有關事宜另行通知。
七、考察體檢。根據總成績，分選聘崗位，按1：1的比例確定進入考察范圍人員。考察主要采取查閱檔案資料、實地考察等方式對報名人員的工作情況、政治表現和德、能、勤、績、廉等進行考察了解。考察合格后進行體檢。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》執行。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從報考同一職位的報名人員中依次等額遞補。
八、公示。對考察、體檢合格者，經5個工作日公示無異議后方可辦理聘用手續。
九、聘用及聘用后管理
1、對擬聘用人員設定相應的試用期6個月。試用期滿經考核合格的，按有關規定辦理相關手續。試用期滿經考核不合格的，予以解聘。
2、選聘的院長和副院長實行聘任制，聘期5年，期滿后經考核符合聘任條件的可續聘。
3、按照公立醫院改革要求，城陽區人民醫院去行政化，取消行政級別，組建理事會、成立管理層、設立監事會，院長、副院長為管理層人員，執行理事會決策，并向理事會報告工作，接受監事會監督。
十、薪酬待遇
1、 院長、副院長聘用后，在全市公立醫院改革確定年薪制之前，薪酬待遇高于青島市三甲醫院同職位的平均標準。
2、全市公立醫院改革確定年薪制后，院長、副院長薪酬待遇實行目標責任制考核，簽訂年度責任考核目標，按照考核結果、參照青島市三甲醫院同職位的標準，按就高不就低的原則發放薪酬(具體薪酬構成和支付、兌現方式等，由城陽區公立醫療機構管理委員會研究確定)。
十一、有關說明
1、應聘人員要嚴格按照選聘公告有關規定應聘，提供的信息必須真實準確，如發現報名人員提供虛假證明和信息，立即取消應聘資格。
2、聘用人員名單正式公布之日起10天內，如聘用人員仍未與原單位解除勞動合同和工作關系，取消聘用資格。
3、報名人員在報考期間，應保持通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
4、本次選聘未盡事宜由城陽區公立醫療機構管理委員會辦公室負責解釋。
5、政策咨詢電話：58659877;監督電話：87868762
原標題：關于選聘城陽區人民醫院院長、副院長的公告
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青島市城陽區人才工作領導小組辦公室
青島市城陽區公立醫療機構管理委員會辦公室
2017年6月22日
（責任編輯：李明）
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