(四)體檢與考核

根據考試總成績，從到低分等額確定參加體檢人員。不按時參加體檢的視為自動放棄，對自動放棄和體檢不合格出現的空缺，按報考同一崗位參加面試人員的綜合成績從到低分依次等額遞補，不再進行第二次遞補。體檢費由本人承擔。

體檢的項目和辦法參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定執行。

在招聘工作領導小組的指導和監督下，在體檢合格的人員中，等額確定考核對象，對自動放棄和考核不合格出現空缺，按體檢人員出現空缺的遞補辦法進行人員遞補。

(五)公示和簽訂合同

招聘工作領導小組根據考核結果，確定擬聘用人員，公示擬聘用人員名單。經公示7個工作日無異議后，由用人單位與特招畢業生、特崗全科醫生簽訂聘用合同,明確雙方的權利和義務,合同簽訂情況報市人力資源和社會局備案，并按照規定程序辦理錄用等相關手續。

特招畢業生在基層工作時間不少于6年,特崗全科醫生在鄉鎮衛生院工作時間不少于4年。服務期內,不得擅自離開服務崗位,否則視為違約。違約者退回補償經費,違約情況記入個人誠信檔案,并承擔其他違約責任。合同簽訂后及時安排上崗。

(六)結果備案

根據招聘情況進行匯總,形成正式備案報告,經市編制、人社、衛生計生部門共同蓋章后,向上級機構編制委員會辦公室、人力資源和社會局、衛生計生委備案。

五、待遇

(一)經費補助。省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。中央和省級財政對特設崗位全科醫生按年人均不低于4萬元的標準安排崗位津貼,特崗全科醫生年度考核合格后,由縣級公立醫院進行發放。

(二)納制管理。根據許昌市醫改辦、市編辦、市教育局、市財政局、市人社局、市衛生計生委等6部門《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(許衛發〔2016〕41號)文件精神和市編委核編意見，2017年特招醫學院校畢業生招錄后按程序納制管理。對特招到鄉鎮衛生院的本科以上學歷人員，實行“縣招鄉用、縣鄉聯動”管理，既可納入鄉鎮衛生院編制，也可納入縣級公立醫院編制管理，在縣級公立醫院設立特設崗位，到鄉鎮衛生院工作。

特崗全科醫生聘期滿后,鼓勵留在鄉鎮衛生院工作,按有關規定將其納入常設崗位,并納入鄉鎮衛生院編制管理,者可聘任到領導崗位。招聘的全科醫生如果來自公立醫院,服務期間由原單位保留其編制和身份,服務期滿可回原單位工作。

(三)福利待遇

1、對于納制和崗位管理的特招生，落實各項工資福利待遇，由所在單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。

2、特崗全科醫生在服務期內納入縣級公立醫院崗位管理,享受所在鄉鎮衛生院同等崗位職工的基本工資和績效工資,按照國家有關規定參加相應的社會保險。對到艱苦邊遠地區工作的特崗全科醫生按國家規定享受艱苦邊遠地區津貼。

3、特招到鄉鎮衛生院的本科生和特設崗位全科醫生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。

4、通過特招、特崗計劃招錄到鄉鎮衛生院工作人員，單位要為其提供必要的周轉住房和必要的生活條件。

六、有關要求

(一)加強組織領導。為確保特招畢業生和特崗全科醫生招聘工作順利進行，我市成立特招特崗招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責組織、協調招聘工作相關事宜。

(二)落實回避制度。凡參與本次公開招聘活動的工作人員，按照有關規定一律實行回避制度。

(三)嚴肅考務紀律。本次招聘工作嚴格執行有關紀律要求，對出現的違紀違規行為，由紀檢監察部門按照有關規定進行嚴肅處理。

原標題：長葛市2017年特招醫學院校畢業生和特崗全科醫生招聘實施方案

點擊下載>>>1-4.zip

1：2017年長葛市特招醫學院校畢業生崗位計劃分配表

2：2017年長葛市特崗全科醫生崗位計劃分配

3：2017年長葛市特招醫學院校畢業生報名表

4：2017年長葛市特崗全科醫生報名表

長葛市機構編制委員會辦公室 長葛市人力資源和社會局

長葛市衛生和計劃生育委員會

2017年8月22日

（責任編輯：李明）