(二)考試

1、考試分筆試和面試兩部分，分別按50%計(jì)入總成績(jī)。考試時(shí)間、地點(diǎn)等視報(bào)名情況而定，具體事宜另行通知。

2、筆試內(nèi)容。行政職業(yè)能力測(cè)試、綜合基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)、自治區(qū)及克拉瑪依市重大政策部署。考試題目用國(guó)家通用語(yǔ)言文字(漢語(yǔ))命制。

筆試對(duì)下列人員給予加分政策：

(1)烈士配偶及其子女加5分。

(2)使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字(漢語(yǔ))答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯?tīng)柨俗巫濉㈠a伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報(bào)考人員加5分。

(3)服務(wù)期滿的“大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”、“大學(xué)生村官”以及“三支一扶”人員，筆試成績(jī)加5分。

(4)符合上述多項(xiàng)條件者，不累計(jì)加分;符合加分條件的應(yīng)聘人員，須在資格審查時(shí)提供相關(guān)資歷證明材料原件和復(fù)印件。

3、面試入圍人員的確定：在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由到低分按照1?2比例確定面試入圍人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。

面試時(shí)間：另行通知。

面試內(nèi)容：主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)與面試成績(jī)均相同的，則進(jìn)行面試加試，面試加試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例，按考試成績(jī)從到低分確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。因體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，視考試成績(jī)而定。

(五)考察政審

對(duì)體檢合格人員按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察政審，不合格者不予聘用。

(六)公示

對(duì)考察政審合格人員區(qū)人力資源服務(wù)中心進(jìn)行公示。公示有異議的，由區(qū)人社局調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘人員聘用資格，空缺崗位視考試成績(jī)而定。

(七)聘用方式及薪酬待遇

考試、體檢、考察政審、公示合格人員，按照規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與獨(dú)山子區(qū)綜治中心下屬的三個(gè)街道辦事處簽訂勞動(dòng)合同，試用期不合格的解除勞動(dòng)合同。

工資待遇前六個(gè)月按照社區(qū)公益性崗位工資待遇(2135元/月)執(zhí)行，滿六個(gè)月后，經(jīng)考核合格按社區(qū)正式事業(yè)崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

咨詢電話：區(qū)人力資源服務(wù)中心：0992-3687108

監(jiān)督電話：區(qū)紀(jì)委：0992-3686578

原標(biāo)題：2017年獨(dú)山子區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)綜治中心工作人員公告

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2017年獨(dú)山子區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）（未發(fā)布）

區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年10月14日

（責(zé)任編輯：李明）