(二)面試和資格審查

1、面試采用結構化面試方法，主要考察招聘人員從事報考崗位工作應具備的基本素質和能力。面試成績當場公布。面試考場內設監督席，對面試過程、評分過程進行監督。

參加面試人員應在規定時間內領取面試通知書，并繳納面試考務費70元，逾期未領取通知書的，視為自動放棄，造成人員空缺，按筆試成績從到低分依次遞補。面試人員達不到規定比例的崗位，設定合格分數線，面試合格分數線為60分，達到合格分數線的方可列為考察、體檢、選擇單位范圍人選。

面試時間、地點等具體事宜見面試通知書。

2、資格審查

報考人員的資格審查貫穿于整個招聘工作的全過程，如有弄虛作假者，一經核實，取消資格。

進入面試的應聘人員需在招聘單位或招聘主管部門規定的時間，按招聘崗位要求，向招聘單位或招聘主管部門提交相關證明材料。相關證明材料主要包括：由本人親筆簽名的《2017年濟陽縣衛生事業單位公開招聘工作人員報名表》、《2017年濟陽縣事業衛生單位公開招聘工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片3張。畢業證、學位證、中國高等教育學生信息網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、就業報到證、二代身份證等。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。在職人員還需提交有用人權限部門或單位出具的同意報考的介紹信。

海外留學歸國人員須同時提供國家教育部門的學歷學位認證。

報考定向招聘崗位的人員，除提供上述材料和畢業當年就業主管機構簽發的報到證外，參加“選聘高校畢業生到村任職”項目的人員還要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料;參加“三支一扶”計劃項目的人員還要出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》、縣以上組織人事部門的考核材料;參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的人員還要出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

招聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

(三)成績計算

面試結束后，應聘人員成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據總成績由到低分按崗位招聘計劃不高于1?1.5的比例，確定考察人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘計劃1：1的比例確定進入體檢、選擇單位范圍人選。 同一招聘崗位應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察、體檢、選擇單位階段因棄權或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補)。

五、考察和體檢

考察、體檢工作由招聘單位主管部門(或招聘單位)、縣人社局負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。

(一)考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。由縣衛生事業單位公開招聘人員工作領導小組組織專人成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。

(二)體檢。體檢應在縣(區)級及以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。除特殊情況經招聘單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

六、選擇單位和聘用

經考察、體檢合格的人員進行選擇單位。考生不能在與本人有應回避親屬關系的單位應聘。

(一)選擇單位。具體招聘單位選擇單位前予以公示。選擇單位人員按照所報單位類別根據總成績由到低分依次選擇單位,如總成績出現并列，依據筆試成績由高到低進行選擇單位，對筆試成績仍然相同者重新組織面試。對棄權造成的人員空缺，按考試總成績由到低分依次等額遞補。

(二)公示及聘用。報考人員單位確定后面向社會公示，公示期7個工作日，經公示無異議的，按規定程序辦理聘用手續，并由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在聘用單位的最低服務年限為5年(含試用期)。

七、加強領導，嚴肅紀律

為加強該項工作的領導，縣政府成立由縣領導為組長，縣委組織部、縣編辦、人力資源社會局、衛計局、財政局等部門領導為成員的濟陽縣衛生事業單位公開招聘人員工作領導小組。招聘工作要按照“公開、公正、競爭、擇優”的原則，在縣人大、政協、監察部門的直接監督下，嚴格程序，公開規范操作。為增強招聘工作透明度，確保公開、公正，在報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、選擇單位聘用等環節，及時通過網站面向社會公布，接受群眾監督。

在縣衛生事業單位公開招聘人員工作領導小組的直接領導下，各有關單位要密切配合、加強協作，認真做好招聘工作。在招聘過程中，要嚴肅紀律、嚴格程序、不徇私情、秉公辦事。招聘過程中行賄受賄、徇私舞弊、干擾招聘工作的按有關規定嚴肅處理。

八、其他事項

本方案由縣衛生事業單位公開招聘人員工作領導小組負責解釋。

本次招聘報名、筆試、面試、體檢、考察、選擇單位聘用等環節的有關事宜均在濟陽政務信息公眾網(http//www.jiyang.gov.cn)上公布，請報名人員保持報名登記表上登記的電話暢通，并隨時關注網上招聘信息。

咨詢電話：0531-84238960(縣人力資源和社會局)

0531-84215327(縣衛生和計劃生育局)

原標題：2017年濟陽縣衛生事業單位公開招聘工作人員簡章

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2017濟陽縣衛生事業單位公開招聘工作人員職位匯總表.xls

中共濟陽縣委組織部 濟陽縣人力資源和社會局

2017年10月31日

（責任編輯：李明）