因工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘2名工作人員，派遣至香洲區(qū)委政法委工作，具體情況如下：

一、應(yīng)聘條件及招聘人數(shù)

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄;

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

(二)資格條件及招聘人數(shù)

詳見附件1。

二、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名;

2.報(bào)名時(shí)間截止時(shí)間：2017年11月16日(星期四)17:00;

3.報(bào)名資料：

①《香洲區(qū)委政法委公開招聘政府購買服務(wù)人員報(bào)名表》(見附件2，以word文件提交);

②應(yīng)聘者本人身份證掃描件;

③學(xué)歷、學(xué)位證掃描件;

④留學(xué)回國人員報(bào)名的，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件;

⑤近三年來，本人撰寫的有代表性的文字材料(不作硬性要求)。

請將以上材料以壓縮包形式發(fā)送至電子郵箱：nfwb@zh-hr.com(郵件主題及壓縮包名稱以“崗位+姓名”命名，如“反走私巡防隊(duì)員02張三”)。

(二)資格審核

符合報(bào)考條件者，將會(huì)以郵件方式通知筆試時(shí)間與地點(diǎn)。

招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例不應(yīng)低于1∶2，若低于該比例，則取消相應(yīng)職位的招聘。

(三)考試

考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(四舍五入并保留兩位小數(shù))。

1.筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及職位所需知識等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試時(shí)間地點(diǎn)屆時(shí)另行通知。

筆試結(jié)束后，在筆試成績合格人員中，依筆試成績高低順序，按招聘人數(shù)的3倍確定面試人員。筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員。

筆試成績、進(jìn)入面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，于筆試結(jié)束后2日內(nèi)在珠海人力資源網(wǎng)(http://www.zh-hr.com)“政府招聘”欄公布，不再電話通知。

2.面試

面試側(cè)重考察應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試時(shí)間地點(diǎn)屆時(shí)另行通知。

面試成績、考試總成績、進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)事項(xiàng)，于面試結(jié)束后當(dāng)日在珠海人力資源網(wǎng)(http://www.zh-hr.com)“政府招聘”欄公布，不再電話通知。

面試結(jié)束后，面試合格的人員依總成績高低順序，按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員;若面試成績?nèi)匀幌嗤模瑢ν终咴俅芜M(jìn)行面試，以再次面試成績的高低確定體檢人員。

3.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績合格者中按成績排名依次等額遞補(bǔ)。

4.公示

體檢合格人員提供真實(shí)、有效的計(jì)劃生育證明和無犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海人力資源網(wǎng)(http://www.zh-hr.com)公示3天。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員，影響聘用的，取消應(yīng)聘資格。

三、聘用

聘用人員于珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至香洲區(qū)委政法委工作，接受該單位的統(tǒng)一培訓(xùn)和統(tǒng)一管理。試用期間，用人單位對應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考核，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用。考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

原標(biāo)題：公開招聘2名政府購買服務(wù)人員公告

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香洲區(qū)委政法委公開招聘合同制職員職位表.xls

香洲區(qū)委政法委公開招聘合同制職員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）