四、考察和體檢

(一)確定考察和體檢人選

北海市文藝交流中心舞蹈演員崗位、聲樂演員崗位和北海市非物質文化遺產保護中心打擊樂演奏員崗位、花旦崗位、文武生崗位依據面試總成績從到低分按招聘崗位數與考生人數以1：1的比例確定考察、體檢人選。面試成績相同時，以筆試總成績者進入考察、體檢程序;筆試總成績也相同時，以《職業能力傾向測驗》者進入考察、體檢程序。

其他招聘單位根據計劃招聘人數與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績(筆試總成績+面試成績)從到低分的順序確定考察、體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選。綜合成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定人選。

考察、體檢不合格或自愿放棄的，應從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。

(二)考察

考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，也可由招聘單位具體負責組織實施。考察前應成立考察小組，組織考察小組成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法。考察組必須由2人以上構成。

考察時著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、崗位匹配度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，同時將核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。

考察必須查閱檔案，同時采取個別談話、召開座談會、同考察對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

考察結果必須明確“合格”或“不合格”。考察結果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據書面告知考生。如考生對考察結果提出質疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴。考察合格的，方可進入體檢環節。如招聘單位不按規定程序進行考察與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔，且該招聘單位在一個年度內不得再次進行公開招聘。

凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報考等原因，導致無法進行有效考察或考察不合格的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不予聘用。

(三)體檢

市直單位(不含衛計系統)體檢由市委組織部、市人社局組織，市直衛計系統單位體檢由市衛計委組織，縣(區)單位分別由各縣(區)組織人社部門組織，統一到指定的醫院進行。體檢嚴格參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等有關規定組織實施。體檢經費由考生本人自負。

對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢參照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

五、公示、聘用審批

(一)經考試、考察、體檢合格者，由組織、人社部門按干部管理權限和有關規定進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，經招聘單位領導集體研究同意，按干部管理權限辦理聘用審批手續。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。聘用審批后，未經批準，因考生原因不能按期報到的，取消聘用資格。

(二)招聘單位須與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，服務期限按有關規定執行。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生或工作未滿一年的其他人員，試用期為12個月，工作滿一年的其他人員試用期統一為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

(三)崗位類別及等級欄目如沒有標明等級，按報考人員已取得學歷、職稱，相應聘任崗位為管理九級或專技十二級及以下(含見習期和初期)。

(四)符合北海市和縣區高層次或急需緊缺人才引進政策條件的崗位，按相關規定辦理。

(五)使用聘用教師控制數招聘的崗位，受聘人員管理按照桂編辦發〔2015〕85號文件和中共北海市委員會人才工作領導小組辦公室《研究使用聘用教師控制數招錄教育人才相關問題的會議紀要》〔2018〕1號規定執行。

六、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

(一)發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報考人員被聘用為事業單位工作人員后非經批準逾期不報到被取消聘用的，以及報到后在試用期內無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、加強領導，嚴肅紀律。

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(三)報考人員在報名、筆試、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

(四)為了確保招聘考試工作的公平、公正，由市委組織部、市人社局、市編委辦聯合組成考試領導機構。紀檢監督電話：0779-2030208

八、其他事項

(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。

(二)本次公開招聘的崗位涉及到的專業參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2018年版)》。可登錄北海人才網(http://bh.gxrc.com/)查閱。

(三)本次考試大綱詳見(附件2)。

(四)港澳臺居民報名時按《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號)和《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件的有關規定執行，可按《計劃表》所列的資格審查單位聯系方式直接聯系。

（責任編輯：李明）