為深入實施“金沙英才計劃”，加快推動高層次衛生人才和緊缺人才向我區衛計系統集聚，根據《常州市進一步加強高層次衛生人才引進、培養工作意見》(常政辦發【2014】175號)和區政府辦公室關于印發常州市金壇區高層次衛生人才引進、培養獎勵(資助)辦法的通知(壇政辦發【2016】144號)文件精神，常州市金壇區衛計系統部分事業單位決定面向社會公開引進高層次、緊缺專業人才 51名,團隊6個。現將有關事項公告如下：

一、引進對象

遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責必備的身體條件和引進崗位

規定的具體資格條件;主要包括以下6類對象：

1、 、省級、地市級衛生領軍人才;衛生領軍人才：是指在國內大型醫院(醫學中心)，國內知名大學附屬三級甲等醫院以及直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫院和衛生機構從事臨床、醫技、預防、教學、科研工作，在全國范圍內具有極高知名度和重大影響的專家。如：“兩院”的院士、長江學者特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，國家“863”、“973”重大科研項目首席科學家，“”和“百千萬人才工程”第一、二層次人選，國家有突出貢獻的中青年專家等衛生領軍人才。省級衛生領軍人才：是指能熟練解決復雜疑難的醫療技術問題，科研技術水平較高，國內先進、省內領先，得到同行公認，能引領和帶動我區醫療學術技術進步和我區醫療衛生服務水平的衛生專業人才。如省級醫學領軍人才，省部級有突出貢獻的中青年專家，江蘇省“333高層次人才工程”第一、二層次培養對象的省級專家。省級特聘醫學專家：是指海外引進至我區醫療衛生機構從事臨床、公共衛生、科研一線工作的高層次醫學人才。省級特聘醫學專家應具有與博士學位，年齡一般不超過58周歲;國外知名高校、科研院所、醫療衛生機構相當于副教授及以上職稱，國外高層次臨床醫學人才應有所在國醫師執照;近5年在SCI發表高影響因子論文10篇以上，或獲得國家、國際主要科技獎勵;在重大疾病預防、診治和醫學科技創新方面有突出貢獻，或掌握國際先進、國內領先的臨床技術，從事臨床醫學、公共衛生、醫學科研等工作，醫學技術和學術助攻方向明確，依托單位培養措施可行，業務發展環境良好;能帶動所在學科整體發展的衛生高層次人才。地市級衛生領軍人才：是指具有正高級衛生專業技術職務任職資格，擔任碩士生或博士生導師，年齡在55周歲以下，醫學理論造詣深厚、醫術精湛、經驗豐富、業績突出，在省內外衛生行業具有重要影響，能夠帶領和推動我區相關醫學學科發展，有效解決重大疾病防治或復雜疾病診治、得到社會廣泛贊譽的衛生高層次人才。

2、地市級衛生系統拔尖人才;是指具有碩士研究生以上學歷學位，包括中醫、公衛專業在內的副高級以上衛生專業技術職務任職資格，40周歲左右的醫德醫風好、技術全面、科研基礎扎實、有發展潛力的衛生高層次人才。

3、醫學相關專業博士研究生學歷學位人員;是指具有較高學術水平，較強科研工作能力或臨床工作能力的醫學相關專業博士研究生及以上學歷學位人員，專業應與我區醫療衛生機構學科(專科)發展相匹配。

4、柔性引進各類衛生創新團隊和實用人才;各類衛生創新團隊：是指衛生創新團隊是指圍繞一個研究方向、一種專科疾病、一項關鍵技術，通過進行應用基礎研究、臨床研究和轉化醫學研究，完成領先技術的轉化或引進、吸收、消化和創新過程，進而引領和推動相關學科的發展的醫學團隊。如：重點學科、臨床醫學中心、科技創新平臺、臨床重點專科、省級醫學中心、省級重點學科和省級科技創新平臺、省“雙創計劃”團隊、省市共建重點學科、專科(病)診療中心、省衛計委創新團隊、省市衛計委共建創新團隊、省級重點實驗室、市級重點學科。實用人才：是指具有、省級衛生領軍人才、省級特聘醫學專家條件，年齡不超過60周歲;醫療衛生單位與醫療機構、科研院所、醫學院校建立醫療科研合作關系，有專家每年約定一段時間來我區醫療衛生機構工作，符合國家相關規定并辦理相關手續的相當于副教授以上級別的專家。

5、中青年專業技術骨干(、專業技術骨干);是指醫德醫風好、技術精湛、對學科發展和能力有重要帶動作用的或專業技術骨干，年齡在55周歲以下(含)，醫學相關專業本科及以上學歷，具有在三級醫院工作5年及以上工作經歷(二級甲等醫院工作10年及以上經歷、特別的或者科室負責人)，具備包括中醫、公衛專業在內的副高級及以上衛生專業技術職務任職資格。

6、緊缺醫學相關專業碩士研究生學歷學位人員：是指具有一定學術水平和科研能力或臨床工作能力，有發展潛力，所學專業符合我區當年度衛計系統公開招聘高層次人才緊缺專業條件的醫學相關專業碩士研究生學歷學位人員。

二、引進程序

1、個人及團隊申請。凡符合引進條件的人才或者團隊(含2018年度已聘用的緊缺醫學相關專業碩士研究生學歷學位人員)，由其本人或團隊填寫《金壇區高層次衛生人才引進(培養)表》或《金壇區引進各類創新團隊申報書》見附件，應聘人員或者團隊根據公布的招聘崗位， 自2018年1月1日起至2018年12月31日(節假日除外)可直接到相應用人單位人事科現場報名(工作日:上午8:00—11:30，下午14:00—17:00)，也可在規定的時間內根據招聘公告公布的招錄單位相應電子郵箱，采用直接投遞《金壇區引進各類創新團隊申報書》或者《常州市金壇區高層次衛生人才引進表》及相關證明材料電子版的方式報名。

2、單位審核。引進人才和團隊的資格審核等工作在區衛計局指導下，由用人單位按有關規定組織實施，逾期未參加的，視為自動放棄。具體時間和地點由用人單位將以電話、短信、電子郵件的方式告知應聘人員。用人單位根據審核情況形成引進報告(內容包括對引進人才的簡要介紹、評價、引進理由、層次、引進后如何安排和使用、需要上級有關部門解決的問題等)，提出人才引進意見，報區衛計局。

3、專家評估。區衛計局組織相關專家對照各類高層次衛生人才條件對申報材料進行評審和考評。具體評審、考評時間和地點用人單位將以電話、短信、電子郵件的方式告知應聘人員或者團隊，逾期未參加評審、考評的，視為自動放棄。專家組根據申報材料評審和考評情況，確定其高層次衛生人才層次，并出具考核評估報告。經專家考核評估后，對不符合我區高層次衛生人才條件人員不享受高層次衛生人才相關待遇(已聘用的緊缺醫學相關專業碩士研究生學歷學位人員不享受高層次衛生人才相關待遇)。4、上報確認。專家組考核評估結果報區人才工作領導小組審批確認，按規定程序享受相關待遇，并辦理手續。

三、引進高層次衛生人才獎勵(資助)標準

根據金壇區政府關于印發《常州市金壇區高層次衛生人才引進、培養獎勵(資助)辦法的通知》(壇政辦發【2016】144號)和關于印發《常州市金壇區高層次衛生人才引進與培養專項資金管理辦法》的通知(壇衛【2017】142號)文件精神，對符合常州市金壇區高層次衛生人才條件的聘用人員，給予相應獎勵(資助)。

四、咨詢與監督

1、咨詢電話：詳見崗位簡介表中單位聯系電話

2、引進高層次衛生人才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開、接受社會及有關部門的監督。對有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經查實，解除聘用合同，追回已享受優惠待遇，并報有有關部門依法依規追究責任。監督舉報電話：0519--82991007

五、本公告由常州市金壇區衛生和計劃生育局負責解釋

原標題：關于2018年常州市金壇區衛計系統部分事業單位公開引進享受相應高層次衛生人才待遇人員公告

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1、金壇區引進各類創新團隊申報書.doc

2、常州市金壇區高層次衛生人才引進表.doc

3、2018年常州市金壇區衛計系統部分事業單位公開引進享受相應高層次衛生人才待遇人員崗位簡介表.xls

（責任編輯：李明）