一、單位簡介

南昌大學是國家“雙”計劃世界學科建設高校，江西省的國家重點建設高校，教育部與江西省部省合建高校和江西省高水平大學整體建設高校。

地處“英雄城”南昌市，擁有前湖、青山湖、東湖、鄱陽湖和撫州5個校區，其中前湖主校區占地面積4520畝，校舍建筑面積130萬平方米。辦學始于1921年創辦的江西公立醫學專門和1940年創建的國立中正大學。1993年，江西大學與江西工業大學合并組建南昌大學，開創了全國高等教育體制改革的先河。2005年，南昌大學與江西醫學院合并組建新南昌大學，揭開了改革發展的嶄新一頁。

本部現有教職工4410人(其中專任教師2580人，正副教授1418人)，培養和匯聚了國家及省部級以上人才計劃專家百余名。其中“雙聘”院士4人，國家“973計劃”首席科學家2人，國家“”創新項目入選者5人、“青年”入選者4人，國家“萬人計劃”領軍人才8人，國家“杰出青年科學基金”獲得者6人、“青年科學基金”獲得者2人，“長江學者”特聘教授6人，中科院“百人計劃”人選1人，全國博士學位論文指導教師1人，國家“百千萬人才工程”16人，國際食品科學院院士1人，國務院學位委員會學科評議組成員1人，教育部科學技術委員會學部委員2人，國家科技部領軍人才3人，教育部“新(跨)世紀人才支持計劃”12人。

本部現有全日制本科學生35213人，各類研究生14864人，國(境)外學生1400人。現設有人文學部、社科學部、理工一部、理工二部和醫學部，擁有12個學科門類的100多個本科專業，3個國家重點(培育)學科， 15個博士學位授權一級學科, 46個碩士學位授權一級學科，1種博士專業學位授權和23種碩士專業學位授權(其中工程碩士有20個領域)，11個博士后科研流動站。設有5所附屬醫院，共有9個國家臨床重點專科。的化學、臨床醫學、農業科學、工程學、材料科學、藥理學與毒理學、生物學與生物化學7個學科進入ESI世界排名前1%，其中農業科學(食品科學與工程為主)進入ESI世界排名前2.2‰，臨床醫學進入ESI世界排名前4‰，化學進入ESI世界排名前5.2‰。在全國第四輪學科整體水平評估中，食品科學與工程學科位列第3名。材料和食品兩大學科群為重點建設學科。2018年，獲批國家自然科學基金立項259項，立項經費達1.06億元，立項數排名全國第26位，其中獲批2項基金重點項目和1項國家杰出青年科學基金項目。獲國家社會科學基金28項，其中獲批3項基金重點項目、2項基金重大項目。

進入新時代，南昌大學堅持以立德樹人為根本，創新引領、改革攻堅，奮力開啟新時代高水平大學建設新征程，努力辦學治校、服務國家地方新境界，開創“育人為本、創新引領、合建驅動、改革攻堅、實干興校、拼爭”新局面，書寫創建高水平大學實現百年輝煌的奮進之筆。

(數據截止時間2018年12月)

二、招聘高層次人才崗位和條件 (詳見附件)

經高層次人才引進工作程序，符合或予以認定相當于以下三個層次條件的博士或正高。

(一)杰出人才

1.招聘條件

(1)中國科學院院士或中國工程院院士，或人文社科領域國內外公認的拔尖人才;或就職于海外大學的教授、海外研究機構的研究員;或國家重點研發計劃項目負責人、國家自然科學基金委重大項目及創新群體負責人;或“國家特支計劃”領軍人才以上層次入選者;或國際、國家教學、科研大獎的獲得者，或取得國際、國內公認重大成就的知名學者;

(2)具有組織、策劃重大科研計劃項目的經驗，并取得標志性研究成果，在經濟社會發展重大戰略問題研究上具備突出的統籌規劃能力;對學科建設和科學研究工作有創新性構想，能夠引領相關學科群保持或趕超國內領先、國際先進水平;

(3)身體健康，年齡一般在60周歲以下。

2.工作生活條件

(1)以杰出人才為核心，組建學術團隊，配備工作秘書。

(2)按照《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，提供年薪不低于100萬元人民幣。

(3)安家費及購房補貼面議。

(4)優先入選江西省“雙千計劃”，江西省提供200萬元到300萬元的項目經費支持，根據所在學科發展實際，提供滿足于學科及平臺建設的充足的科研啟動經費。

(5)聘任教授崗位(事業編制、固定職位)，授予博士生導師資格，提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。

(6)提供可拎包入住的住房一套。

(7)解決配偶工作;為子女提供自小學至高中的一條龍優質教育資源。

(8)附屬三甲醫院提供優質的醫療服務。

(二)領軍人才

1.招聘條件

(1)教學，或中科院“百人計劃”入選者，或國家“四青”人才，或教育部創新團隊負責人，或人文社科領域公認的學科領軍人才以及相應層次者;

(2)已取得國內同行認可的重大科研成果;具有統籌學科發展規劃，帶領本學科保持和趕超國內先進水平的能力;(3)身體健康，自然科學領域年齡一般在47周歲以下，人文社科領域年齡一般在55周歲以下。

2.工作生活條件

(1)以學科領軍人才為核心，組建學術團隊，配備學術助手。

(2)按照《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，提供年薪50-80萬元人民幣。

(3)安家費及購房補貼面議。

(4)優先推薦入選江西省“雙千計劃”，江西省提供100萬元到300萬元的項目經費支持，根據所在學科發展實際，提供滿足于學科及平臺建設的充足的科研啟動經費。

(5)聘任教授崗位(事業編制、固定職位)，授予博士生導師資格，提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。

(6)提供住房一套。

(7)協助安排配偶工作;為子女提供自小學至高中的一條龍優質教育資源。

(8)附屬三甲醫院提供優質的醫療服務。

(三)學科方向帶頭人

1.招聘條件

(1)現就職于海外知名大學助理教授及以上職位或其他相應職位者，或省部級人才計劃入選者;或近5年在國際國內刊物上發表過具有重要影響的學術論文，或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;或主持的重要科技項目、文化建設工程項目者，或為國家經濟社會發展做出重要貢獻者;

(2)具有發展潛力，對本學科建設具有創新性構想，具有保持或趕超本領域國內先進水平的能力;

(3)身體健康，自然科學領域年齡一般在42周歲以下，人文社科領域年齡一般在47周歲以下，特別突出和緊缺人才以及海外引進學者年齡可適當放寬。

2.工作生活條件

(1)根據科研工作需要靈活組建學術團隊。

(2)按照《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，提供年薪25-50萬元人民幣。

(3)提供安家費及購房補貼30-65萬元。

(4)根據所在學科發展實際，提供相應科研啟動經費。

(5)可聘任教授崗位(事業編制、固定職位)，提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。

(6)協助安排配偶工作，根據實際情況不能解決配偶工作的，提供一次性生活補貼4-5萬元。

(7)提供人才過渡房一套。

(8)附屬三甲醫院提供優質的醫療服務。

三、招聘其他人才崗位和條件(詳見附件)

（責任編輯：李明）