三、特設崗位全科醫生管理

(一)簽訂合同。設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫院按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。

(二)考核管理。縣級公立醫院根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。

鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫療機構。對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執業注冊管理工作。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。

(四)人事和黨團關系。服務期內人事檔案由服務的縣衛生健康局提供免費管理服務。黨團關系轉至服務所在單位。

四、特設崗位全科醫生的待遇

(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度，工資收入與縣級公立醫院同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔，按8萬元/人·年給予核撥，由設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫院發放，主要用于特崗全科醫生符合國家及自治區規定的工資性支出。特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，參與所服務鄉鎮衛生院的績效考核分配，鄉鎮衛生院在績效工資內部分配時要向履行職責的特崗全科醫生傾斜。設崗縣級公立醫院負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等手續。

(二)社會保險及其他待遇。服務的鄉鎮衛生院依法為特崗全科醫生辦理參加社會保險并建立補充養老保險，提供相應的周轉住房和必要的生活條件，為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。

(三)教育培訓。安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。縣級公立醫院充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

(四)職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優先聘用。

(五)職業發展。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面向社會公開招聘時，拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫生。在編制限額內，鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫療機構工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉鎮衛生院服務的特崗全科醫生，經縣衛生健康局、編辦、人力資源和社會局核準，在鄉鎮衛生院空余編制內，由鄉鎮衛生院按有關規定正式聘用;對于聘期內2年以上年度考核、本人志愿到縣級公立醫院工作的特崗全科醫生，經縣級公立醫院考核，縣衛生健康局、縣委編辦、縣人力資源社會局核準，在縣級公立醫院空余編制內，由縣級公立醫院按有關規定正式聘用，并將其納制內崗位管理。

五、招聘程序

(一)報名方式。

應聘者自行登錄到百色人才網下載《2019年特崗全科醫生基本信息登記表》(附件2)，如實填寫后，于2019年8月9日前將《2019年特崗全科醫生基本信息登記表》電子版發送至凌云縣衛生健康局人事股郵箱lywjj7616713@163.com。

(二)資格審查。縣衛生健康局會同縣人力資源和社會局負責資格初查工作。報考人員在規定的時間內(具體時間由凌云縣衛生健康局通知)，持相關證件(身份證、執業醫師資格證書、執業醫師執業證書)和《2019年凌云縣特崗全科醫生基本信息登記表》版到凌云縣衛生健康局人事股辦公室進行資格審查。通過資格審查的應聘者名單在百色人才網進行公布。

(三)面試。

1.確定面試人選

符合招聘條件并報考相關崗位的考生直接參加面試。

2.面試方式

采取結構化面試方式進行。面試滿分為100分。

3.發布面試公告

參加面試人選確定后，由凌云縣衛生健康局報凌云縣人力資源和社會局審核并在百色人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試時間地點

面試時間：待定

面試地點：凌云縣(具體詳見面試通知書)。

（責任編輯：李明）