2019遼寧沈陽市兒童醫院招聘編外用工及引進高層次人才公告【招110人】

為滿足我院用人需求，優化人力資源結構，醫療衛生服務水平，沈陽市兒童醫院擬面向社會公開招聘編外用工，引進、高學歷人才及緊缺人才(以下簡稱高層次人才)。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件普通高、中等(職業)院校畢業生及社會在職、非在職人員均可報名應聘。具體崗位要求及數量詳見附件。

二、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法;

(三)具有良好品行和職業道德，愛崗敬業，熱愛醫療衛生工作;

(四)具有崗位所需的專業或技能條件;

(五)具備正常履行職責的身體條件;

(六)符合崗位要求的其他條件。

曾因犯罪受過各類刑事處罰、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查人員，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報名應聘。已經在基層醫療衛生機構工作且具有事業單位身份人員，不得報名應聘高層次人才。

在崗人員報考，需提供原工作單位同意報考證明，自行解決與原工作單位人事勞動關系問題，出現糾紛，責任由考生自負。

應聘人員年齡按照公告發布之日計算(2019年9月30日，如：護理崗位年齡要求28周歲及以下，1991年9月30日及以后出生的考生可以報考，其它崗位要求35周歲及以下，1984年9月30日及以后出生可以報考)，護理崗位要在28周歲及以下，其它崗位要在35周歲及以下。招聘崗位對年齡條件有特殊要求的，按崗位要求的年齡條件執行。

應聘人員工作經歷和其它資格條件或相關資歷的計算截止日期為報名起始之日。海外院校畢業生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。

三、合同管理及福利待遇

編外用工簽訂勞動合同為1年，享受本單位同工同酬待遇，并按有關規定繳納保險。

引進的高層次人才可同時享受以下待遇：

1.按照沈陽市衛生健康委直屬事業單位在編人員待遇標準，享受同工同酬待遇。崗位工資、薪級工資執行國家標準，基礎性績效工資執行沈陽市標準，獎勵性績效按照醫院標準執行。按照政策規定享受社會保險(養老保險、職業年金、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)和住房公積金，從聘用當月起繳納。

2.在職稱聘任方面，與在編人員同等條件享受晉升和崗位聘任。對已取得中級專業技術資格人員錄用后可直接聘用中級職稱崗位;采取直聘和優先聘任方式，獲得市級以上科技進步獎項目主持人的，可直接聘任為上一級專業技術職務;業績突出的，參加醫院組織的專業技術職務競聘，優先聘任為上一級專業技術職務。

3.簽約博士享受沈陽市資助政策。三年內畢業(或出站)的全日制博士、博士后(<35周歲)，由本人申報，經沈陽市人才辦和沈陽市人社局批準后，被納入沈陽市“引博”工程人選，可享受由沈陽市人才資源開發專項資金提供2000元/月的人才資助，連續資助3年，累計資助7.2萬元;

4.按照沈陽市有關規定享受購房、租房補貼。(對新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士和本科畢業生，在沈購買商品房的，分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼;在沈就業創業的全日制博士、碩士和創業的本科畢業生，在我市無任何形式自有住房的，分別按每月800元、400元和200元標準，給予最多3年租房補貼。)

5.對列入市頂尖、杰出、領軍、拔尖人才的，醫院分別在市撥款基礎上再給予對應的科研基金，實行年薪制。帶來省市級空白的新技術新項目的創業團隊和個人，醫院給予提供科研經費并實行年薪制。針對海外歸來的人才，根據不同層次適當給予一定安家費和科研費，并幫助協調解決配偶就業和子女上學等問題。其它有特殊業績的人才醫院可提供相應的科研支持和獎勵，提供人才科研啟動資金、工作平臺建設等，科研、論文、新技術項目給予獎勵。

6.優先選派到國內、外知名醫療機構進修學習;新技術新項目能填補醫院學科空白、創建省市重點專科、具備管理能力的專業人才，可任病區負責人或，給予人員、設備及績效獎勵特殊傾斜，作為科主任后備人選。

7.博士研究生以上學歷享受沈陽人才引進政策，可采取考核方式錄用為事業編制人員。

四、招聘方式

招聘采取考試考核方式。

五、招聘工作步驟

(一)發布招聘信息

在沈陽市兒童醫院醫院、沈陽市衛健委網站發布招聘公告及職位信息表，后續信息請考生關注沈陽市兒童醫院、沈陽市衛健委網站及網上報名系統發布的筆試、資格審查、面試、體檢各環節的時間、地點等相關內容。

(二)報名

本次招聘報名全部采取網絡報名的方式進行，不設現場報名。

網上報名系統鏈接(請考生10月8日登錄以下鏈接報名)：

http://qzpta0.chinasyks.org.cn/cn_syertongyy/leader.html#/index

網上報名按以下程序進行：

1.報名時間：2019年10月8日9時至2019年10月14日16時。考生在此期間登錄報名網站填寫報名信息，并上傳照片(本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式，大小20KB以下)。

2.查詢審查結果。應聘人員提交報名信息及照片后，48小時內登錄查看是否初審通過。通過審查的，不能再報考我單位的其它職位;未通過審查的，可改報其他崗位，10月14日16時以后查看結果為未通過審核的考生，10月15日中午12時前可以改報，自10月15日12時起改報服務截止，考生信息只能查詢，不能更改。每名考生只允許用有效身份證明報考我單位的一個崗位，但可以報考多個委屬其他單位的崗位，實行雙向選擇。報名實行誠信承諾制度，考生填報的信息應真實有效，資格審查貫穿招聘全過程，一經發現應聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消其考試和應聘資格。報名和考試均不收取考生費用。

(三)考試考核

考試考核分為筆試和面試兩個環節。

(1)要求碩士研究生及以上學歷的崗位、可多點執業醫師崗位和招聘崗位有效報名人數與招聘人數達不到2：1的崗位：采取面試考核的方式，沒有筆試，面試滿分100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的考生不予聘用。

(2)其它崗位：采取筆試和面試方式，筆試滿分100分，筆試主要內容為報考崗位的相關專業知識。依照筆試成績從高到低排序，按招聘計劃人數1：2比例確定面試人員，面試滿分100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的考生不予聘用。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試前，因考生自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現崗位空缺的，將進行遞補。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由沈陽市兒童醫院向其他進入本崗位面試的應聘者說明情況。遞補后未達到規定的面試比例的，按實際人數確定面試人選。最終擬錄取人員以筆試和面試權重成績為準，其中筆試占40%、面試成績占60%，保留兩位小數。

衛生類專業崗位需醫、藥學類院校畢業方可報考。

考試具體時間地點另行通知，請考生關注網站信息。

(四)資格審查

資格審查主要是審查考生與報考崗位要求的條件是否一致，考生需提供本人身份證、畢業證、學位證、資格證以及相關資料的原件和復印件。醫師崗位要求有醫師資格證或執業醫師考試合格成績單(七年制不要求)，取得醫師資格未注冊的，取得醫師資格的時間不得超過兩年。護理崗位要求護士執業考試合格(有護士資格證或合格成績單)，尚未取得相關證書的應屆生可以先網上報名，但需在現場資格審查環節提供醫師資格考試、護士資格考試成績單等合格證明材料及學歷等相關證件，如果無法及時提供則取消報名資格，其它條件詳見職位信息表。資格審查人員、時間、地點等信息另行通知，請考生關注網站信息。

(五)體檢

根據考生的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。總成績并列者，面試成績高者確定為參加體檢人員。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。因考生自愿放棄、體檢不合格或弄虛作假被取消體檢資格及其他原因出現崗位空缺的，醫院可視崗位空缺情況決定是否進行遞補。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的考生，不予聘用。

體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等有關規定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)執行。

體檢合格者確定為擬考察人員。

(六)考察

用人單位對擬考察人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察合格者，確定為擬聘用人員。

(七)公示與聘用

擬聘用人員名單在沈陽市兒童醫院、沈陽市衛健委和報名網站公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

公示期滿無異議的，辦理編外用工相關手續。

六、紀律與監督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會監督。考生有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，取消其考試或應聘資格。構成犯罪的，移交司法機關處理。

七、其他

1.本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班，社會上任何以此次招聘考試名義舉辦的培訓班和提供的輔導材料均與沈陽市兒童醫院無關。

2.考生自報名至聘用人員公示(筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通。因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

3.招聘期間，考生如不按規定參加筆試、資格審查、面試、體檢、辦理有關手續等，視為自動棄權。