(二)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由桂林市人力資源和社會局在桂林市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

發(fā)布面試公告的時間：2019年12月4日10:00。

(三)繳面試費(fèi)

通過面試資格審查的報(bào)考人員，自行網(wǎng)上繳面試費(fèi)、網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時間要求參加面試。進(jìn)入面試的報(bào)考人員需繳納面試費(fèi)50元。未能按時繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動放棄面試資格。

網(wǎng)上繳納面試費(fèi)時間：2019年12月4日15：00—12月15日16：00。

(四)面試形式、時間、地點(diǎn)

面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試形式。

面試時間：2019年12月14日、15日。

網(wǎng)上打印面試通知書時間：2019年12月9日10：00—12月13日18：00。

進(jìn)入面試的報(bào)考人員，務(wù)必按面試通知書上所載具體時間及要求按時參加面試，未按規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄面試資格。

(五)面試的組織管理

面試工作由桂林市人力資源和社會局統(tǒng)一制定具體方案并組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。考官從考官庫中隨機(jī)抽取。

面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個人信息。報(bào)考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個人報(bào)名信息的按扣3分處理。

(六)公布面試成績

面試成績在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。

七、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績〔筆試合格成績(含加分)+面試合格成績〕從到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試合格成績者進(jìn)入考察程序。如果此時出現(xiàn)面試合格成績也相同，醫(yī)護(hù)藥技類專業(yè)技術(shù)崗位并使用醫(yī)護(hù)藥技類試卷的以筆試《綜合應(yīng)用能力》成績者進(jìn)入考察程序;其他崗位則以筆試《職業(yè)能力測驗(yàn)》成績者進(jìn)入考察程序。

(二)考察工作由桂林市人力資源和社會局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察組應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正。考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，并提出明確的考察意見(合格或不合格)，加蓋單位主管部門和縣(市、區(qū))人力資源和社會局公章，報(bào)桂林市人力資源和社會局備案。

(五)考察工作應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。桂林市人力資源和社會局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)公布體檢人員名單。

(六)考察期間有自動放棄考察資格的，按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

(七)考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）