(5)國家承認學歷的中專、大學專科及以上的報考人員，應屆畢業生提供畢業證(學位證)(按報名職位要求提供)，若尚未發證的，提供畢業蓋章的畢業生就業推薦表;

(6)《工作經歷證明》(單位蓋章)(報考有工作經歷要求崗位的人員須提供);

(7)《核心課程證明》(畢業院校蓋章)(核心課程80%以上相同考生須提供);

(8)《單位同意報考證明》(單位蓋章)(國家機關、事業單位在職在編人員或定向委培生須提供)，提供同意報考證明確有困難的，經資格審查單位同意，可在考察前提供。考察前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄聘用資格;

(9)《計生證明》(報考人員戶口所在鄉鎮(社區)計劃生育服務所出具證明后報縣級衛生和計劃生育局審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策);

(10)國外、境外的學歷學位證書, 須提供國家有關機構認證的有效證明;

(11)報考定向“服務基層項目”人員招聘崗位的面試入圍人員，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》，并注明詳細工作時間。此外，參加“服務基層項目”人員服務期滿的，需一并提供以下材料：①參加“三支一扶”計劃項目的，要提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制的高校畢業生“三支一扶”服務證書;②參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

以上材料要求提供復印件一份，供資格審查機關審核存檔。

材料提交方式和時間：面試擬入圍人選可采取送達或配送的方式，將有關材料提交面試資格審查單位，并及時聯系確認。配送材料的報考人員請使用快遞方式，并在信封上注明“公開招聘報名材料”字樣。材料提交時間暫定為2017年7 月12日前，具體時間要求另見資格審核公告。

報考人員提供的材料必須真實、準確。提供的申請材料或信息不實，涉及報考資格的，由面試資格審查單位取消面試資格，并參照公務員錄用考試違紀違規的有關規定處理。

(三)面試入圍人選遞補。2017年7月15日前。

面試擬入圍人選公布后，如有報考人員未在規定時間內接受資格審核，或是出現未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格的，按照報考同一崗位筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人選。遞補由招聘單位或其人事主管部門電話或短信通知報考人員。因報考人員填報的聯系電話有誤或是資格審核期間關機導致無法聯系上其本人的，招聘單位人事主管部門做好詳細記錄并及時報備賀州市人力資源和社會局，然后取消該報考人員遞補資格，由招聘單位人事主管部門通知下一名報考人員進行遞補。遞補人選的資格審查要求同上。

放棄面試資格的報考人員須在資格審查期間向資格審查單位提交書面申請(并親筆簽名，按手印)。

(四)發布面試公告和面試資格復審

1.發布面試公告。經對面試擬入圍人選進行資格審查后，確定面試入圍人選，并在賀州人事考試網(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/)發布面試公告。面試公告發布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試公告一般距面試7天前發布，暫定2017年7月20日。

2.對面試入圍人選進行面試資格復審。報考人員應提供報名申請材料的原件。2017年應屆普通高校畢業生必須于資格復審期間提供學歷、學位證書原件，逾期視為自動放棄聘用資格。

面試前，各招聘單位要通知進入面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員需提供前述報名申請材料的原件。面試資格復審的一般在面試前3-5天內進行。

(四)實施面試

1.面試工作由賀州市人力資源和社會局、各縣(區)人力資源和社會局和招聘單位主管部門共同組織實施(具體組織開展工作以面試公告為準)，同級紀檢監察等部門進行監督，并接受全社會公眾監督。

2.縣(區)及以下衛生系統招聘職位的面試工作由縣(區)人力資源和社會局和招聘單位主管部門共同組織實施(具體組織開展以該縣區面試公告為準)，同級紀檢監察等部門進行監督，并接受全社會公眾監督。

3. 廣西賀州職業學院、賀州市疾病預防控制中心的招聘崗位面試工作由其本單位及主管部門共同組織實施。

4.面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

5.面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向考官透露本人姓名、籍貫等個人信息。

6.面試成績滿分為100分，60分為合格，未達60分者不能進入體檢、考核等程序。

7.報考計劃招聘人數與實際參加面試人數的比例在1∶1以下(含1?1)崗位的人員，其面試成績需達到其當天所在考場面試平均分以上(含平均分)，方為合格。

8.報考縣(區)、鄉(鎮)計劃招聘人數與實際參加面試人數的比例在1∶1以下(含1?1)崗位的人員，其面試成績達到其當天所在考場面試平均分降低5分后的分數線，視為合格。

9.面試結束當天公布面試成績。

六、體檢和考察

(一)確定體檢和考察人選

根據計劃招聘人數與體檢、考察人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%)從到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。

綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選;綜合成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考核人選。

（責任編輯：李明）