(二)體檢

體檢工作由市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局分級(jí)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作原則上在面試結(jié)束后一周左右完成。

體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

(三)考察

招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)考察工作的實(shí)施。成立2人以上的考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度、計(jì)劃生育等情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。考核后，出具書面考核意見。

考察不合格情形的不得確定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出書面遞補(bǔ)申請(qǐng)并通過市人力資源和社會(huì)部門審批后，方可從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

體檢和考察時(shí)間：2017年8月至9月上旬。

七、公示及聘用審批

(一)招聘單位從綜合成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)部門按人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對(duì)擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

(三)事業(yè)單位公開招聘的初任人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公示和辦理聘用手續(xù)：2017年9月中下旬至10月

九、其他事項(xiàng)

(一)本次公開招聘工作嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(二)招聘單位要嚴(yán)格按照招聘公告要求做好報(bào)名資格、面試資格審查、考核等工作，因工作落實(shí)不力出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，引發(fā)考生糾紛或造成不良后果的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)報(bào)考人員實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。進(jìn)入面試、體檢、考核、公示和聘用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員自愿放棄資格的，應(yīng)在公告發(fā)布之日起2日內(nèi)向招聘單位提交放棄資格書面申請(qǐng)，否則按隨意放棄聘用資格處理。公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第30號(hào))文件和有關(guān)規(guī)定處理。

凡涉及本次公開招聘重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由賀州市人力資源和社會(huì)局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘等相關(guān)政策規(guī)定研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話詳見《2017年賀州市事業(yè)單位公開招聘崗位表》中“資格審查單位及聯(lián)系方式”的“咨詢電話”欄)。

賀州市人力資源和社會(huì)局咨詢、監(jiān)督電話：事業(yè)單位人事管理科：0774--5136583，人事考試管理辦公室：0774--5136517。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：2017年賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2017年賀州市事業(yè)單位招聘崗位表

事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）

專業(yè)核心課程相似說明承諾書

核心課程證明

賀州市人力資源和社會(huì)局

2017年5月3日

（責(zé)任編輯：李明）